辞退员工补偿有代通知金么?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退员工补偿有代通知金吗?

答

一、辞退员工补偿有代通知金吗？辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十条的规定，“有...查看全文

问辞退员工补偿有代通知金嘛?

答

一、辞退员工补偿有代通知金嘛？辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十条的规章，“有...查看全文

问辞退补偿代通知金？

答

律师分析：辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...查看全文

问辞退员工还有代通知金吗？

答

律师分析：辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一...查看全文

问辞退员工还有代通知金嘛？

答

律师解答：辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一...查看全文

问辞退员工代通知金怎么算？

答

律师分析：代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问辞退员工代通知金怎么算

答

法律分析:代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。法律依据:《...查看全文

问辞退员工补偿金与代通知金是否是一回事？

答

辞退员工补偿金与代通知金不是一回事。辞退员工时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据劳动者在本单位工作的年限确定支付金额。而代通知金是用人单位没有提前30天书面通知劳动者就辞退劳动者时支付的赔偿金，金额以劳动...查看全文

问辞退员工补偿一个月代通知金的情况有哪些

答

辞退员工补偿一个月代通知金的情况有哪些代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位...查看全文

问辞退员工赔偿金代通知金的区别有哪些

答

辞退员工赔偿金与代通知金的区别：1）适用条件不同，代通知金有三种情形，而经济补偿金有更多条件；2）支付月数不同，代通知金为一个月工资，经济补偿金根据工龄；3）计算基数不同，代通知金为离职前一个月工资，经济补偿金为十二个月平均工资。...查看全文

问辞退员工需要代通知金吗

答

劳动合同法第40条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或其他工作；二是劳动者经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行合同...查看全文

问试用期辞退员工有代通知金吗？

答

试用期辞退员工无需支付代通知金，劳动者可申请劳动仲裁要求违法辞退赔偿金。申请劳动仲裁需携带申请书、证据等材料，仲裁期间不影响劳动者就业。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同应支付经济补偿，标准按年限计算。月工资高于平均工资三倍的，...查看全文

问试用期辞退员工有没有代通知金？

答

律师分析：试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

问试用期辞退员工会有代通知金吗

答

法律分析:试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退未提前通知，需要支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...查看全文

问辞退员工双倍赔偿是否有代通知

答

法律分析：单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。【法律依...查看全文

问辞退员工双倍赔偿是否有代通知

答

问辞退职员的代通知金与补偿金是怎么计算的？

答

律师解答：辞退员工的代通知金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人...查看全文

问辞退代通知金？

答

律师分析：被辞退的代通知金的标准是一个月的工资。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问辞退员工还有代告知金吗？

答

法律解析：辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一...查看全文

问劝退员工有代通知金吗

答

法律分析：在公司被劝退有工资，工资是员工应得的劳动报酬，即使被劝退也应当发放工资。但是是否有补偿则要看被劝退的原因，因员工的过错导致被辞退的，那么企业无需赔偿。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第...查看全文