劳务协议病假期间工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务协议病假期间薪资？

法律解析：可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的...查看全文

问劳务协议病假有工资吗

答

法律分析：职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者...查看全文

问劳务协议病假有工资吗

答

问劳务合同病假期间工资？

答

律师分析：可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的...查看全文

问劳务合同病假期间工资

答

可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的，获得本人工...查看全文

问协议期间病假工资如何计算？

答

律师解答：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。【法律依据】：《企业职工患病或...查看全文

问劳务合同生病期间有病假工资吗

答

根据《劳动保险条例》及相应法律法规规定,用人单位在劳动者因病请假期间需向劳动者支付病假工资。具体支付标准为,患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的,病假工资为职工本人工资的40%至60...查看全文

问劳务协议工有病假吗

答

员工生病了可以请病假。根据法律规定，员工因病需要休息治疗时，经用人单位同意可以请病假。如果需要较长时间治疗休息，需要提供请假条、诊断建议书等资料申请医疗期。...查看全文

问劳务协议工有病假吗

答

工人在劳务协议中享有病假。根据法律规定，员工若因疾病需要休息治疗，经雇主同意后可请病假。如果治疗需要较长时间，应提供请假条、诊断建议书等文件申请医疗期。...查看全文

问劳务派遣工病假期间有工资吗

答

有，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。...查看全文

问劳务派遣工病假期间有工资嘛？

答

律师解答：有，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假...查看全文

问劳务派遣工病假期间有工资吗？

答

律师分析：有，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假...查看全文

问劳务派遣工病假期间有薪资吗？

答

法律解析：有，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假...查看全文

问病假期间工资？

答

律师分析：对于在签定劳动合同时就有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。如果职工签定的个人劳动合同和企业与全体职工签定的集体合同中都没有约定病假工资，那么可由企业与职工代表共同协商来确定标准，由此确定...查看全文

问病假期间工资

答

法律分析：　　医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资...查看全文

问员工病假期间劳动协议到期怎么处理？

答

法律解析： 1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行...查看全文

问员工病假期间劳动协议到期怎么处理？

答

律师解答： 1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行...查看全文

问员工病假期间不续签协议？

答

律师解答： 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付...查看全文

问协议期间病假薪资如何计算？

答

法律解析：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。【法律依据】：《企业职工患病或...查看全文

问协议期间病假薪资如何计算？

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