五险一金缴纳不合规,如何解决?

律师回答
摘要:公司未交纳五险一金,职工可申请调解、仲裁或提起诉讼;五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,以及住房公积金;根据劳动合同法规定,单位未按时足额缴纳社保费,需补缴并支付滞纳金,违规者将受到罚款处罚。
一、公司没有交纳五险一金怎么办
可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业,职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
二、什么是五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
延伸阅读
雇主未缴纳五险一金,员工权益如何维护?
当雇主未缴纳五险一金时,员工需要采取一些措施来维护自己的权益。首先,员工可以与雇主进行沟通,明确提出合法权益要求,并要求雇主尽快补缴五险一金。如果雇主拒绝或无法履行义务,员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁,寻求法律支持和维权途径。此外,员工还可以咨询专业律师,了解相关法律法规,以及采取进一步的法律行动,如起诉雇主要求赔偿。总之,员工应坚决维护自己的合法权益,通过适当的法律手段来解决雇主未缴纳五险一金的问题。
结语:合理维权,保障权益。员工可与雇主沟通,要求补缴五险一金;如不合作,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁;咨询律师,了解法律法规,并采取进一步法律行动。坚决捍卫合法权益,解决未缴纳五险一金问题。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

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李彬

北京市-北京市-海淀区

认证律师法律顾问、法律顾问

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