员工劝退赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问2023员工劝退赔偿标准是多少

员工劝退赔偿标准根据劳动合同解除或终止前十二个月平均工资和工龄计算。员工不能胜任工作被劝退一般没有赔偿金。公司可以辞退职工的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。根据员工劝退原因确定赔偿标准，如员工怀孕被劝退，应按解除前...查看全文

问员工劝退赔偿标准是怎么标准的？

答

律师解答：根据相关法律的规定规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问员工劝退赔偿标准是怎么规定的

答

法律解析：根据相关法律的规定规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问员工劝退赔偿标准是怎么标准的？

答

法律解析：根据相关法律的规定规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问员工劝退赔偿标准是怎么规定的？

答

律师分析：根据相关法律的规定规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问员工劝退赔偿标准是怎么规定的

答

法律分析:根据相关法律的规定规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

问员工劝退赔偿标准是怎么标准的？

答

问2023员工劝退赔偿标准是怎么规定的

答

2021年员工劝退赔偿标准：劳动者工作满一年时，用人单位需支付一个月工资给劳动者，经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

问员工被公司劝退员工赔偿

答

法律分析:员工被公司劝退，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

问员工劝退赔偿的具体标准是怎样的呢

答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问新入职的员工劝退有赔偿吗

答

法律分析：劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

问劝退员工不赔偿违法吗

答

法律分析：员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任...查看全文

问企业劝退员工怎么赔偿？

答

律师解答：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法律依据】：《中华...查看全文

问企业劝退员工不想赔偿？

答

法律解析：公司劝退你，你可要求企业支付经济补偿金，如果公司不支付，你可不同意，继续上班，切记这个时期不要违反公司规章制度，避免公司抓到把柄。如果公司强制性辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

问企业劝退员工不想赔偿？

答

律师解答：公司劝退你，你可要求企业支付经济补偿金，如果公司不支付，你可不同意，继续上班，切记这个时期不要违反公司规章制度，避免公司抓到把柄。如果公司强制性辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

问无故劝退员工怎么赔偿

答

无故劝退员工需支付双倍经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。劳动者应收集证据，如书面辞退、录音或证人，并向劳动仲裁申请支付双倍补偿金或恢复劳动关系。...查看全文

问公司主动劝退员工赔偿

答

法律分析：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法...查看全文

问公司主动劝退员工赔偿

答

法律分析：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法律依据】：《中华...查看全文

问企业劝退员工怎么赔偿？

答

法律解析：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法律依据】：《中华...查看全文

问企业劝退员工如何赔偿？

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