疫情期间上不了班有薪资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问疫情期间上不了班有薪资吗

法律解析：疫情期间上不了班也是有工资的，国家人社部专门发放了通知，明确要求疫情期间在家隔离的员工，虽然没有上班工作，但企业也应当发放生活费，具体标准由地方政府根据经济发展水平制订。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问疫情期间不能上班有薪资吗？

法律解析：疫情期间不上班有工资，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。...查看全文

问疫情期间上班与不上班都有薪资吗？

答

法律解析：疫情期间用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的，劳动者不上班没有工资，但用人单位支付生活费；劳动者上班的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规...查看全文

法律解析：疫情期间没有上班的也有基本工资的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法...查看全文

问疫情期间上不了班有工资吗？

答

律师分析：疫情期间上不了班也是有工资的，国家人社部专门发放了通知，明确要求疫情期间在家隔离的员工，虽然没有上班工作，但企业也应当发放生活费，具体标准由地方政府根据经济发展水平制订。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问疫情不上班有薪资吗？

答

法律解析：因被隔离疫情不上班也是有工资的，而且还应该要按照正常的标准来进行发放；但如果员工一旦被确诊的话，那么工资就会按病假的规定来进行发放，一般不能低于最低工资标准的百分之八十。【法律依据】：《传染病防治法》第四十一条 ...查看全文

问疫情不上班有薪资吗

答

法律解析：受疫情影响不上班的也有基本工资，停产时间不超过一个月的，公司本来就应该给员工发基本工资，因为员工也没有给用人单位提供任何的劳动，所以不存在着绩效工资。但停产时间超过一个月的就不是按基本工资发了，按政府规定的生活费标准...查看全文

问疫情不上班有薪资吗

答

问疫情不上班有薪资吗？

答

问疫情封路上不了班有薪资吗？

答

法律解析：有工资或者补贴的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期...查看全文

问因为疫情上不了班有薪资吗？

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法律解析：有工资。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问疫情原因上不了班有薪资吗？

答

法律解析：需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩...查看全文

问因为疫情上不了班有薪资吗？

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问疫情期间不上班不发薪资合法吗？

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法律解析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。【法律依据】：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

问疫情期间小区封闭不上班有薪资吗？

答

法律解析：有，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》第四...查看全文

问疫情期间小区封闭不上班有薪资吗？

答

问疫情期间上班薪资几倍？

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法律解析：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3...查看全文