根据上海合同的规定,如果用人单位不愿意续签合同,应该支付劳动者相应的赔偿金。具体如下:
1.如果用人单位提出不续签合同,应该支付劳动者1个月工资的经济补偿金。
2.如果劳动者存在规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同,但用人单位拒绝续签,那么用人单位就需要支付劳动者2个月工资的赔偿金。
需要注意的是,上述赔偿金的标准是根据上海本地法规规定的,具体金额可能会因情况而有所不同。规定的情况如下：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。
上海合同到期不续签怎么赔偿
律师回答
摘要：根据上海合同规定,用人单位不愿意续签合同时需支付劳动者相应的赔偿金。具体标准根据情况而有所不同,如劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法律规定的情形续订劳动合同等。
延伸阅读
根据上海合同规定，用人单位需支付劳动者相应的赔偿金，具体金额和情况需按照法规规定执行。
根据上海合同规定,用人单位需支付劳动者相应的赔偿金,具体金额和情况需按照法规规定执行。然而,在实际操作中,由于各种原因,用人单位可能会拖欠或拒绝支付赔偿金,这给劳动者带来了经济上的困扰和心理上的不安。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规规定,用人单位应当为职工提供安全卫生的工作环境、符合国家规定的劳动保护用品和安全生产设施,并按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资和社会保险费用。如果用人单位拖欠或拒绝支付劳动者相应的赔偿金,将会违反上述法规规定,并可能面临法律制裁。
因此,用人单位应当遵守相关法规规定,及时足额支付劳动者相应的赔偿金,以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拖欠或拒绝支付赔偿金,劳动者有权利要求其支付,并可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
根据上海合同规定,用人单位需支付劳动者相应的赔偿金,具体金额和情况需按照法规规定执行。然而,在实际操作中,由于各种原因,用人单位可能会拖欠或拒绝支付赔偿金,这给劳动者带来了经济上的困扰和心理上的不安。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规规定,用人单位应当为职工提供安全卫生的工作环境、符合国家规定的劳动保护用品和安全生产设施,并按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资和社会保险费用。如果用人单位拖欠或拒绝支付劳动者相应的赔偿金,将会违反上述法规规定,并可能面临法律制裁。
因此,用人单位应当遵守相关法规规定,及时足额支付劳动者相应的赔偿金,以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拖欠或拒绝支付赔偿金,劳动者有权利要求其支付,并可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
结语：根据上海合同规定,如果用人单位不愿意续签合同,应该支付劳动者相应的赔偿金。用人单位提出不续签合同的,应支付1个月工资的经济补偿金;劳动者要求续签无固定期限劳动合同但用人单位拒绝续签,则需支付2个月工资的赔偿金。具体金额可能因情况而有所不同,劳动者连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的情形,续订劳动合同的,可获得赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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