上海合同到期不续签怎么赔偿

律师回答
摘要:根据上海合同规定,用人单位不愿意续签合同时需支付劳动者相应的赔偿金。具体标准根据情况而有所不同,如劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法律规定的情形续订劳动合同等。
根据上海合同的规定,如果用人单位不愿意续签合同,应该支付劳动者相应的赔偿金。具体如下:
1.如果用人单位提出不续签合同,应该支付劳动者1个月工资的经济补偿金。
2.如果劳动者存在规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同,但用人单位拒绝续签,那么用人单位就需要支付劳动者2个月工资的赔偿金。
需要注意的是,上述赔偿金的标准是根据上海本地法规规定的,具体金额可能会因情况而有所不同。规定的情况如下:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的情形,续订劳动合同的。
延伸阅读
根据上海合同规定,用人单位需支付劳动者相应的赔偿金,具体金额和情况需按照法规规定执行。
根据上海合同规定,用人单位需支付劳动者相应的赔偿金,具体金额和情况需按照法规规定执行。然而,在实际操作中,由于各种原因,用人单位可能会拖欠或拒绝支付赔偿金,这给劳动者带来了经济上的困扰和心理上的不安。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规规定,用人单位应当为职工提供安全卫生的工作环境、符合国家规定的劳动保护用品和安全生产设施,并按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资和社会保险费用。如果用人单位拖欠或拒绝支付劳动者相应的赔偿金,将会违反上述法规规定,并可能面临法律制裁。
因此,用人单位应当遵守相关法规规定,及时足额支付劳动者相应的赔偿金,以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拖欠或拒绝支付赔偿金,劳动者有权利要求其支付,并可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
结语:根据上海合同规定,如果用人单位不愿意续签合同,应该支付劳动者相应的赔偿金。用人单位提出不续签合同的,应支付1个月工资的经济补偿金;劳动者要求续签无固定期限劳动合同但用人单位拒绝续签,则需支付2个月工资的赔偿金。具体金额可能因情况而有所不同,劳动者连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的情形,续订劳动合同的,可获得赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
上海合同到期不续签怎么赔偿

法律分析:上海不续签合同应当是按照劳动者的工资状况来进行经济补偿的。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,...查看全文

上海合同到期不续签怎么赔偿 n+1

合同不续签n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的,工作满一年,支付一个的工资作为补偿,如果工作不满半年,则按半个月工资支付给劳动者。      合同...查看全文

上海合同到期不再续签怎么补偿

法律分析:一、上海合同到期不再续签怎么补偿?上海不续签合同应当是按照劳动者的工资状况来进行经济补偿的。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两...查看全文

上海合同到期不续签补偿金怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

上海合同到期不续签有补偿吗?

律师分析: 上海合同到期不续签是有补偿的,其规定是:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工...查看全文

上海合同到期不续签有补偿嘛?

律师解答: 上海合同到期不续签是有补偿的,其规定是:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工...查看全文

合同期到期不续签怎么赔偿

法律分析:一、合同期满不续签怎么赔偿?合同期满不续签的赔偿要根据实际情况而定,用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿,个人不续签的没有赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

合同期到期不续签怎么赔偿

合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为:根据工作的年限,每满一年支付一个月工资。合同到期后,用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的,无需支付经济补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工...查看全文

合同到期不续签怎么赔偿

法律分析:一、合同到期不续签怎么赔偿1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付...查看全文

合同到期不续签怎么赔偿

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定...查看全文

合同到期不续签合同怎么赔偿?

律师分析: 员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继...查看全文

孕期合同到期不续签怎么赔偿

女职工劳动合同到期不续签的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

孕期合同到期不续签怎么赔偿

1、女职工劳动合同到期不续签的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依...查看全文

孕期合同到期不续签怎么赔偿

法律分析:女职工劳动合同到期不续签的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

孕期合同到期不续签怎么赔偿

法律分析:一、孕期合同到期不续签怎么赔偿1、女职工劳动合同到期不续签的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳...查看全文

上海不续签合同应该赔偿?

上海不续签合同应当是按照劳动者的工资状况来进行经济补偿的。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...查看全文

上海不续签合同如何赔偿?

上海不续签合同应当是按照劳动者的工资状况来进行经济补偿的。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...查看全文

上海不续签合同如何赔偿

单位续签劳动合同时,根据劳动条件变化情况,员工是否需要经济补偿。如果单位维持或提高原劳动条件,员工不续签则无需补偿;如果单位降低原劳动条件,员工不续签则需要补偿。补偿标准为从2008年1月1日起满一年补一个月工资,以拿到手的工资为...查看全文

合同到期不再续签怎么赔偿

劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

合同到期不再续签怎么赔偿?

律师分析: 劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...查看全文