法律分析:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件...查看全文

法律分析： 劳动合同法第18条的规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集...查看全文

律师分析： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准...查看全文

劳动合同法第十八条规定的内容是对劳动者与用人单位签订的劳动合同中,关于劳动报酬与劳动条件约定不明时的确定标准,即有约定从约定,无约定双方就重新协商,协商不成就按集体合同规定,无集体合同的就同工同酬或者是适用国家有关规定。一、劳动合...查看全文

《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，...查看全文

律师解答： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准...查看全文

法律解析： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第18条内容是什么?《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不...查看全文

《劳动合同法》第十八条中是有关劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决方式，存在这两种情况约定不明，引发劳动争议时，可以先和用人单位协商，重新签订劳动合同，如果协商不成，适用于集体合同的有关规定。...查看全文

劳动合同法第47条规定了经济补偿的支付标准，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资超过本地区职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工...查看全文

劳动合同法第47条规定的是什么 《劳动合同法》第47条的规定有以下内容：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第46条规定的是什么?第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》第46条规定的是什么?《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依...查看全文

《劳动合同法》第39规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。根据该条规定，当劳动者存在过失时，单位有权单方解除劳动合同；具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第...查看全文

法律分析:劳动合同法第43条规定的是用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违法或者违反劳动合同的约定的，工会有权要求用人单位纠正。而用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》第37条规定是什么?《劳动合同法》第37条规定是本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

《劳动合同法》第50条规定了解除劳动合同后双方的权利与义务。解除劳动合同要遵循法定程序，办理相关手续。在履行劳动合同义务过程中，如果一方存在法定过错行为，可单方面解除合同，并可要求经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第47条规定是什么（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用...查看全文