员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金; 四、...查看全文

法律解析： 劳动者无故旷工的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八...查看全文

法律分析:劳动者因旷工被开除，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等情形的，则会有补偿金。...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位可以依据单位规章制度解除与员工的劳动关系，而无需支付经济补偿。然而，如果用人单位以员工旷工为由解除劳动关系，他们需要承担举证责任，即证明其制定的规章制度符合法定程序，并提供员工严重违反规章制度的证据。只...查看全文

法律分析:旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，可以无责任开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证...查看全文

现实中,总有一些员工因为各种各样的原因而旷工,对于单位来讲,员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲,他们都不是很清楚。接下来,就让小编为您做详细解答吧。 &nbs...查看全文

根据《企业职工奖惩条例》(已废止)，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，企业有权解雇员工。目前中国大陆地区的劳动法律法规未具体规定旷工天数，但企业可以制定规章制度进行管理。根据司法实践，连续旷工3天可以作为解雇的依据，只...查看全文

律师分析:单位可以以员工旷工为由将其开除，但是旷工的情况应当比较严重，而且违反了公司规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...查看全文

旷工被开除没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以及因刑事责任导致合同无效。因...查看全文

法律分析：一、旷工被开除有赔偿吗?旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合...查看全文

旷工开除有工资吗 旷工开除是有工资的。 依法应付劳动者工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》 第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...查看全文

法律分析：旷工开除是有工资的。 依法应付劳动者工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》 第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...查看全文

用人单位可以合法开除员工而无需支付经济补偿金。仅在以下情况下，用人单位需要支付经济补偿金：劳动者依法单方面解除劳动合同；用人单位提出协商解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他情况。...查看全文

员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金; 四、...查看全文

法律分析：旷工被单位除名，按照规章制度处理，符合条件的可以开除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、员工因旷工解除合同有经济补偿金吗旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通...查看全文

法律分析：员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，或者因为旷工造成用人单位损失的，用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿。员工因为旷工对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：旷工被开除有工资。旷工被开除不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文

单位是否可以以员工旷工为由将其开除 要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 根据国务院废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评...查看全文