律师分析： 根据法律规定，员工工伤赔偿项目中的一次性伤残补助金和伤残津贴的赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工...查看全文

法律分析:十级工伤的职工可以依据工伤保险条例要求支付伤残补助金，同时可以要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依据:《《工伤保险...查看全文

律师分析： 十级工伤的赔偿标准如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资； 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单...查看全文

工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为10级伤残6个月工资。劳动合同终止或职工解除时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为10级伤残6个月工资和8个月工资。...查看全文

法律分析：一、工伤未达到伤残等级的怎么索赔1、职工工伤未致残评不上伤残等级依然需要赔偿：治疗工伤的医疗费用、康复费用、生活护理费、住院伙食补助费用、交通补助费用、治疗工伤期间的工资福利等。2、法律依据：...查看全文

法律分析:可以拿到的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认...查看全文

法律分析：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。 3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...查看全文

从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。关于工伤待遇，具体情况如下：1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金...查看全文

法律分析:工伤未达到伤残等级索赔的方法:职工可以申请停工留薪，按照其原工资福利待遇来支付工资；医疗保险待遇则按实际支付的医疗费用等来赔；而生活护理费则根据不同的等级分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30...查看全文

一、工伤未达到伤残等级如何赔偿? 根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇： 1、医药费由用人单位全额垫付; 2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3、停工留薪期内需...查看全文

法律分析:十级工伤所享的赔偿:_x000D_ 一、一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资。_x000D_ 二、劳动、聘用合同期届满或者解除劳动、聘用合同的，享一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。...查看全文

工伤致残九级不一定能赔十万元，根据个人收入状况计算。九级伤残可享受8个月工资的一次性补助金，停工留薪期最长12个月，工资福利待遇不变。用人单位需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

法律分析: 工伤达不到十级伤残也有赔偿。经劳动能力委员会的鉴定，达不到伤残等级的，可享受工伤待遇。可以要求用人单位支付医疗费，停工留薪期工资，伙食补助费、外地就医的交通食宿费用、护理费用等。《工伤保险条例》第三十条_x0...查看全文

法律解析： 根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤鉴定为1-4级的，应当按照伤残津贴的标准给予一次性工伤医疗补助金；工伤鉴定为5-10级的，应当按照伤残津贴的标准给予一次性工伤医疗补助金和伤残津贴。因此，当工伤鉴定达不到10级时...查看全文

律师解答： 根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤鉴定为1-4级的，应当按照伤残津贴的标准给予一次性工伤医疗补助金；工伤鉴定为5-10级的，应当按照伤残津贴的标准给予一次性工伤医疗补助金和伤残津贴。因此，当工伤鉴定达不到10级时...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤鉴定为1-4级的，应当按照伤残津贴的标准给予一次性工伤医疗补助金；工伤鉴定为5-10级的，应当按照伤残津贴的标准给予一次性工伤医疗补助金和伤残津贴。因此，当工伤鉴定达不到10级时...查看全文

法律分析:1级至4级工伤伤残赔偿标准　　1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下:　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:　...查看全文

工伤伤残未达十级，仍享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗费用按规定支付，停工期间工资福利不变。工伤伤残鉴定流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。工伤认定申请可由用人单位或工伤职工提出，需提交相关材料。...查看全文

法律分析： 工伤达不到级别怎么办： 1、医药费由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所...查看全文

法律分析： 未达到轻微伤的，其伤害行为不构成刑事犯罪，但是受害人可以要求加害人承担其人身损害赔偿，可以先与对方私下就医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用的赔偿进行协商，协商不成的可以向法院起诉要求加害人赔偿。 ...查看全文