失业保险:企业倒闭后员工社保权益保障

律师回答
摘要:单位破产倒闭后,员工的社保需根据其社保状态进行处理。若处于停缴状态,公司需办理停缴手续,方可转移或缴纳。若未办理停缴手续,需由单位办理补缴后方可办理转移或缴纳。灵活就业人员需提出申请或经职代会同意后,方可按灵活就业缴费。欠费不得跨年度补缴。
单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
(1)先确认一下员工的社保状态,是属于欠费状态,还是停缴状态。
(2)公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续,在职员工的社保处于停缴状态,才可以日后办理转移。
(3)如果企业在倒闭前没有办理停缴手续,那么这种情况就比较棘手,那就处于欠缴状态,需要由单位名义办理补缴,才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况,只能走当地社保局的特殊处理流程,办理转移手续。
(4)灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组
在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。
(5)灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。
延伸阅读
企业破产如何影响员工的社保权益保障
企业破产对员工的社保权益保障产生重大影响。首先,失业保险金可能无法及时支付给失业员工,导致经济困难。其次,企业倒闭后,员工的社保缴纳可能中断,影响到医疗保险、养老保险等权益的享受。此外,企业破产还可能导致员工的工资、福利等待遇无法得到保障。对于受影响的员工来说,他们可以通过向劳动保障部门申请维权,争取应有的社保权益。此外,法律也规定了企业破产时应保护员工的权益,例如优先清偿员工的工资等。因此,员工在面对企业倒闭后的社保权益保障问题时,应及时寻求法律援助与维权途径,以维护自身权益。
结语:企业破产对员工的社保权益保障产生重大影响。失业保险金可能无法及时支付,社保缴纳可能中断,影响医疗保险、养老保险等权益。员工可向劳动保障部门申请维权,法律规定保护员工权益。面对社保问题,及时寻求法律援助与维权途径,维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,
用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
企业倒闭,员工权益保障

公司清算分为正常清算和破产清算两种。正常清算适用于公司因除合并、分立或破产外的其他原因解散时进行的清算程序;破产清算适用于公司资不抵债时根据《企业破产法》宣告破产时进行的清算程序。...查看全文

失业保险:企业破产后员工社保权益保障

企业倒闭破产后,员工的社保处理方式是按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费需要本人申请或破产清算组同意,并要及时缴费,不能跨年度欠费补缴。如果员工没有及时就业或自谋职业,符合条件的可以享受失业保险待遇,但失业金可能会分期分批发放...查看全文

企业倒闭员工年假权益保障

公司倒闭应赔偿员工经济补偿金,未休年假按已工作时间折算支付。根据《劳动合同法》规定,每满一年支付一个月工资的经济补偿,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。...查看全文

企业倒闭,员工应如何保障权益?

公司解散辞退员工需支付经济补偿金,按员工在单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

失业员工权益保障

用人单位违反劳动合同约定的条件,包括未提供劳动条件、未支付工资、违反法律规定的规章制度等。员工可以通过协商解除劳动合同,但必须满足合法劳动关系、双方自愿、平等协商的条件。如果用人单位损害员工权益,员工被迫解除合同或用人单位主动解除...查看全文

失业救济:公司倒闭时如何保障员工权益?

公司倒闭未提前一个月通知员工解散,需支付代通知金。代通知金是指在解除或终止劳动合同时,用人单位未提前一个月通知员工,应支付一个月工资作为代替。...查看全文

公司倒闭后员工的权益保障

破产公司应按规定给予员工解除合同补偿金,根据工龄计算,满一年给一个月工资,十年给十个月工资。根据最高法院解释,劳动争议发生日为解除或终止劳动关系之日。在破产清偿中,员工应得收入优先支付,包括工资、保险费用和补偿金。如破产财产不足,...查看全文

企业破产后,员工社保权益如何保障?

企业破产倒闭前,停止员工社保缴纳的企业,员工所欠的社保费用应得到优先偿还。不同的工作岗位或职业对应不同的社保处理方式。如果员工到外地就业,需将社保转移至新单位,并到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”。如果员工在外地没有工作且不想...查看全文

企业倒闭后,员工工资能否得到保障?

企业倒闭拖欠工资的处理办法:申请人民法院清算后,按照破产人所欠职工的工资、医疗费用等,优先清偿职工个人账户的养老保险、医疗保险费用,以及应支付的补偿金,优于其他债权的顺序进行清偿。...查看全文

企业应缴纳社保,员工权益受保障

社保的用处:养老保险可领取养老金,医疗保险可报销医疗费,生育保险可报销相关费用,失业保险可领取保障费,工伤保险提供物质帮助。《社会保险法》确立社保制度,保障公民在老、病、伤、失业、生育等情况下获得帮助。社保基金专款专用,不得侵占挪...查看全文

企业破产,员工社保权益如何保障?

单位破产倒闭对员工的社保影响不大,个人社保可以由原单位转移出来,继续缴费。新单位接收员工后,可以继续缴纳社保并累计缴费年限,以满足退休条件。单位破产倒闭后,员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。...查看全文

企业倒闭员工社保怎么办?

律师解答: 公司倒闭的,用人单位应当为职工办理社保转移手续。用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。用人单位与劳动者劳动合同终止的,应当在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

企业破产后的员工权益保障

公司破产后,根据相关法律法规,员工的补偿金应按工龄计算,工作满一年的给一个月补偿金,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算。破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。劳动关系解除或终止后产生的争议,根据劳动者...查看全文

企业不购买社保,员工权益如何保障?

企业不购买员工社保,员工可解除劳动合同并获得经济赔偿。根据《劳动合同法》第47条,经济补偿按员工工龄计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地平均工资三倍,经济补偿以三倍平均工...查看全文

企业外包员工权益保障?

律师分析: 劳务外包人员由于在外工作,所以是不受我国劳动法规定的,劳务外包人员应该增强自身保护意思,选择有资质、信誉好的派遣单位,并且签订派遣协议或者用工合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位...查看全文

企业停业时员工的权益保障

企业停业赔偿员工:根据工龄和每满一年一个月工资支付经济补偿费,不满一年按一年计算,不满六个月按半个月工资支付;未安排工作且未在其他单位工作的员工,支付基本生活费至少为当地最低工资标准的70%。...查看全文

倒闭企业员工社保处理方式

企业倒闭破产后,员工的社保由企业办理转移手续,未支付的社保费用应以破产财产清偿。员工可享受失业保险待遇。根据《中华人民共和国企业破产法》第113条,破产财产清偿顺序为:清偿职工工资、医疗费用、养老保险和补偿金,清偿社保费用和税款,...查看全文

企业破产后,员工权益如何保障?

企业申请破产后,根据《中华人民共和国企业破产法》,破产财产将按照一定顺序清偿员工工资、社会保险、经济补偿等费用,如果破产财产不足,将按比例分配;对于有限责任公司和股份有限公司,股东的责任和承担方式也有规定,滥用公司法人地位和股东有...查看全文

企业与员工间的权益保障

本文介绍了企业与员工签订劳动合同的方式和双方当事人必须具备的资格要求。同时,列举了劳动合同的内容,包括用工单位的名称、劳动者的姓名、合同期限、劳动报酬等。最后,强调了劳动合同的鉴证机关和生效时间等细节。...查看全文

企业破产时员工权益保障

破产法下员工赔偿以支付经济补偿金的方式,根据劳动合同法规定,按工作年限支付。破产财产清偿顺序为先支付员工工资、保险费用和补偿金,然后支付社保费用和税款,最后支付普通债权。...查看全文