律师解答： 劳动合同到期，其实合同已经终止，一般合同内容双方协商确定。只不过劳动合同法规定，如果用人单位提供不低于先前条件续签合同，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿金。所以，可以变更岗位，但如果劳动者不同意，单位应支付经济补偿金...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，其实合同已经终止，一般合同内容双方协商确定。只不过劳动合同法规定，如果用人单位提供不低于先前条件续签合同，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿金。所以，可以变更岗位，但如果劳动者不同意，单位应支付经济补偿金...查看全文

劳务外包资质要求如下：1、注册资本要达到法律规定的条件，劳动合同法规定不得低于200万元人民币；2、具有开展工作的固定经营设施和场所，这个是硬件条件；3、所制定的劳务派遣管理制度要符合法律和行政法规的规定，依法管理进行劳务派遣；4...查看全文

签合同前需审查承包方资质，注明外包服务范围、标准、考核，是否允许与第三方合作，明确对第三方损害的责任承担。...查看全文

签订合同前要审查承包方的资质和能力；定义外包服务范围、最低标准和考核标准；确定是否允许与第三方合作；约定对第三方造成损害时的责任承担。...查看全文

合同前需审查承包方资质和能力，明确外包服务范围、标准和考核，是否排他，对第三方损害责任承担需约定。...查看全文

公司与员工之间的关系是劳动关系。 职工为公司提供劳务，公司为职工提供报酬，形成雇佣关系。 但在实践中，存在将公司的劳动关系外包，那么外包公司怎么办离职?下面由我为您整理相关信息，希望对大家有所帮助...查看全文

一、劳务外包公司资质有什么要求1、注册资本不得少于二百万；2、有机构章程；指公司章程；3、有与经营规模相适应的固定经营场所；指办公场地的租赁合同；4、有不少于五十万元的注册资金，指验...查看全文

律师解答： 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 公司在以下几...查看全文

法律解析： 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 公司在以下几...查看全文

律师分析： 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 公司在以下几...查看全文

法律解析： 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 公司在以下几...查看全文

您好,企业规避新修改的劳动合同法规定的行为,劳动派遣与劳务外包有很实质的区别:      1、劳动外包中,企业对外包员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员...查看全文

劳动者续签劳动合同权益保护：若用人单位不愿续签合同，劳动者可要求经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。若双方决定续签，可通过协商一致在合同文本上签字或盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第16、46、47条。...查看全文

律师分析： 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责...查看全文

法律分析:公司要求签空白合同的，可以直接拒绝，先不谈空白合同有没有效的问题，对于劳动合同，法律明确的规定必须要用人单位与劳动者协商一致才可以签订劳动合同，所以劳动者对于自己不愿意签的合同可以直接拒绝。法律依...查看全文

法律分析：空白的劳动合同在法律上根本就是无效的，对这种合同职工千万不要签字，如果有必要的话甚至可以直接到当地的劳动保障部门去举报公司的这种做法的根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

法律分析：空白的劳动合同在法律上根本就是无效的，对这种合同职工千万不要签字，如果有必要的话甚至可以直接到当地的劳动保障部门去举报公司的这种做法的根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

律师解答： 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责...查看全文

法律分析：拒绝签订空白合同维护自身利益 在劳动争议中，无论是社保的缴纳，还是拖欠工资，抑或工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，而要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。因此，劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。 ...查看全文