《中华人民共和国公司法》所称公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。因此，公司法内容适用于在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
公司法是否适用于合伙企业
不适用。合伙企业适用《合伙企业法》的规定，不适用《公司法》的规定。《合伙企业法》第二条规定，本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
公司法适用于合伙企业吗
不适用。《公司法》中所指的公司是指依《公司法》在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司，所以不包括合伙企业。合伙企业是在《合伙企业法》中规定的，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
司法确认适用于工程款纠纷吗
1、司法确认适用于工程款纠纷。经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。2、有下列情形之一的，人民法院不予受理：（一）不属于人民法院受理民事案件的范围或者不属于接受申请的人民法院管辖的；（二）确认身份关系的；（三）确认收养关系的；（四）确认婚姻关系的。工程款纠纷不属于上述法院不受理的范围，所以司法确认是否适用于工程款纠纷。风险提示：追讨工程欠款应注意的几个问题：一、要重视建设工程合同，明确双方的权利和义务。二、要加强基础管理工作，引入风险意识。三、要遵循人性化服务，工程欠款催缴工作要循序渐进。四、要抓住案件重点，在法庭上用事实说话。
最低工资适用于哪些劳动者
《最低工资规定》对享受最低工资的适用范围不仅包括企业，包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。风险提示：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资适用于哪些劳动者
《最低工资规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。风险提示：最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
