锁骨骨折赔偿标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
锁骨骨折赔偿表的具体规定
律师回答
摘要：锁骨骨折赔偿标准及工伤待遇：七至十级伤残根据本人工资分别支付13、11、9、7个月的补助金。劳动合同终止或职工解除合同时，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
锁骨骨折赔偿纠纷解决方案
锁骨骨折赔偿纠纷解决方案是指针对因锁骨骨折引发的赔偿纠纷，提供一套具体的解决方案。在此情况下，解决方案可能包括以下几个方面：首先，确立赔偿责任，即明确确定造成锁骨骨折的责任方；其次，确定赔偿范围，包括医疗费用、康复费用、精神损失等；第三，依据相关法律法规和司法判例，制定赔偿标准，以确保赔偿公平合理；第四，通过调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷，以实现受害方的合法权益；最后，加强预防措施，提高锁骨骨折的预防意识和安全管理水平，减少类似纠纷的发生。综上所述，锁骨骨折赔偿纠纷解决方案旨在确保受害方得到公正合理的赔偿，并促进社会和谐稳定。
锁骨骨折赔偿纠纷解决方案是指针对因锁骨骨折引发的赔偿纠纷，提供一套具体的解决方案。在此情况下，解决方案可能包括以下几个方面：首先，确立赔偿责任，即明确确定造成锁骨骨折的责任方；其次，确定赔偿范围，包括医疗费用、康复费用、精神损失等；第三，依据相关法律法规和司法判例，制定赔偿标准，以确保赔偿公平合理；第四，通过调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷，以实现受害方的合法权益；最后，加强预防措施，提高锁骨骨折的预防意识和安全管理水平，减少类似纠纷的发生。综上所述，锁骨骨折赔偿纠纷解决方案旨在确保受害方得到公正合理的赔偿，并促进社会和谐稳定。
结语：根据《工伤保险条例》第三十七条，锁骨骨折赔偿标准根据伤残等级不同而有所区别。七至十级伤残的人员可享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。锁骨骨折赔偿纠纷解决方案包括确定责任方、赔偿范围、赔偿标准，并通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，以确保受害方的合法权益。同时，加强预防措施也是重要的一环，以减少类似纠纷的发生，促进社会和谐稳定。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
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