签订合同后应平等自愿的原则如何体现?

律师回答
摘要:签订合同后,双方应平等地履行权利和义务,不得侵犯对方权益,禁止强迫签订合同。合同内容必须充分协商,达成一致。
签订合同后自愿的原则体现如下:1、合同当事人的法律地位一律平等;2、合同中权利义务平等,当事人取得的财产、劳动或者工作成果一般等于其履行的义务,要求一方不得免费占有另一方财产,侵犯他人权益,禁止平衡和免费分配;3、合同当事人必须充分协商合同条款并达成协议,任何一方都不得超越另一方,不得将自己的意志强加给另一方,不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
法律依据
《民法典》规定,民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
签订合同后应平等自愿的原则怎么体现

合同签订后,原则体现在:1.合同当事人平等;2.权利义务平等,不得侵犯他人权益;3.必须协商达成协议,不得强迫签订合同。...查看全文

签订合同后应平等自愿的原则怎么体现?

签订合同后,必须平等,权利义务相等,不能免费占有对方财产,必须协商条款并达成协议,不能强迫签订合同。...查看全文

签订合同后自愿的原则如何体现

签订合同后自愿的原则体现如下:1、合同当事人的法律地位一律平等;2、合同中权利义务平等,当事人取得的财产、劳动或者工作成果一般等于其履行的义务,要求一方不得免费占有另一方财产,侵犯他人权益,禁止平衡和免费分...查看全文

劳动合同法中的平等自愿原则的体现

(1)平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时,双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的,有着平等的要求利益的权利,不存在命令与服从的关系,任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同,均属无效。这...查看全文

订立劳动合同如何遵循平等自愿原则?

律师分析: 根据我国相关法律的规定,双方当事人应该遵循平等自愿原则,按照以下条件签订合同:劳动合同订立时,双方表现为平等的劳动关系主体,享有平等的利益要求权,不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。...查看全文

订立劳动合同如何遵循平等自愿原则

法律解析: 根据我国相关法律的规定,双方当事人应该遵循平等自愿原则,按照以下条件签订合同:劳动合同订立时,双方表现为平等的劳动关系主体,享有平等的利益要求权,不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。...查看全文

订立劳动合同如何遵循平等自愿原则

法律分析:订立劳动合同要遵循平等自愿原则要保证劳动者和用人单位是以劳动关系平等主体资格出现的,平等的享受权利和履行义务,并且双方能够公平地表达各自意愿的机会,有利于维护双方的合法权益。最后订立劳动合同必须出自双方当事人自己...查看全文

订立劳动合同如何遵循平等自愿原则

根据我国相关法律的规定,双方当事人应该遵循平等自愿原则,按照以下条件签订合同:劳动合同订立时,双方表现为平等的劳动关系主体,享有平等的利益要求权,不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。...查看全文

订立劳动合同如何遵循平等自愿原则

法律分析:根据我国相关法律的规定,双方当事人应该遵循平等自愿原则,按照以下条件签订合同:劳动合同订立时,双方表现为平等的劳动关系主体,享有平等的利益要求权,不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同...查看全文

我国劳动合同法中的平等自愿原则体现在

签订合同后应平等,自愿的原则如何体现 平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容:①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地...查看全文

劳动合同平等自愿原则的具体实践

根据我国相关法律的规定,双方当事人应该遵循平等自愿原则,按照以下条件签订合同:劳动合同订立时,双方表现为平等的劳动关系主体,享有平等的利益要求权,不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。...查看全文

订立劳动协议如何遵循平等自愿原则?

法律解析: 根据我国相关法律的规定,双方当事人应该遵循平等自愿原则,按照以下条件签订合同:劳动合同订立时,双方表现为平等的劳动关系主体,享有平等的利益要求权,不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。...查看全文

订立劳动协议如何遵循平等自愿原则?

律师解答: 根据我国相关法律的规定,双方当事人应该遵循平等自愿原则,按照以下条件签订合同:劳动合同订立时,双方表现为平等的劳动关系主体,享有平等的利益要求权,不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。...查看全文

如何理解人民调解的自愿平等原则?

法律分析:自愿平等原则是人民调解的基础。自愿原则指当事人可以接受调解,也可以不接受调解;当事人可以接受人民调解委员会安排的调解员,也可以自主选择调等。平等原则指当事人在调解的过程中享有平等的地位,权利行使平等,义务履行平等...查看全文

订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿什么的原则

法律解析: 劳动合同订立的原则,是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。它是劳动合同订立的指导方针和总的精神,是劳动合同本质的反映,贯穿于劳动合同订立的全过程。劳动合同订立的原则,对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具...查看全文

订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿什么的原则?

律师分析: 劳动合同订立的原则,是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。它是劳动合同订立的指导方针和总的精神,是劳动合同本质的反映,贯穿于劳动合同订立的全过程。劳动合同订立的原则,对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具...查看全文

合法公平平等自愿是建立什么的原则呢

合法公平平等自愿是建立劳动合同的原则。一、订立劳动合同如何遵循平等自愿原则(1)平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时,双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的,有着平等的要...查看全文

合同签订后发现不公平,如何应对?

合同必须基于平等协商,只有依法成立的合同才受法律保护。当事人一方有权请求变更或撤销因重大误解或显失公平而订立的合同。当事人可以向法院或仲裁机构提出请求,但需要提供证据证明合同在订立时显失公平。...查看全文

平等自愿公平是民法基本原则吗

法律分析:1、平等原则,民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。 2、自愿原则,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 3、公平原则,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确...查看全文

如何应对自愿签署的不公平合同?

签了不公平协议的解决办法:若一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形导致协议不公平,受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。根据《民法典》规定,撤销权需在一定期限内行使,否则撤销权消失。...查看全文