离职后如何保障权益？
根据劳动法的规定，员工解除劳动合同后，是否能获得经济补偿取决于具体情况。一般情况下，如果劳动合同解除是由于公司的原因，如经济困难、业务调整等，员工通常有权获得经济补偿。这种补偿通常是根据员工的工龄、工资水平和解除合同的原因来确定的。然而，如果劳动合同解除是由于员工自身原因，如辞职、违反合同等，则通常不会获得经济补偿。具体情况应根据国家法律和劳动合同的约定来确定。因此，员工解除劳动合同后能否获得经济补偿，需要具体分析具体问题。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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临时工离职后，如何保障自身权益？
临时工辞职不让走，可先协商解决，如协商不成可诉诸法律。辞职条件包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等。用人单位违法强迫劳动者可立即解除合同。不辞职直接离职可能导致后续用工问题和经济补偿的损失，还可能需支付违约金。...查看全文
签订劳动合同后离职，如何进行权益保障？
劳动合同的解除与提前离职： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。劳动者需承担违法解除合同的赔偿责任。...查看全文
离婚后如何保障权益？
根据《民法典》第一千零九十一条规定，离婚诉讼中的一方可以要求另一方赔偿离婚所带来的损失，前提是另一方有导致离婚的重大过错行为。这些过错包括：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或有其他重大过错。...查看全文
旷工离职，权益如何保障？
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离异后如何保障孩子权益
离婚后争取子女抚养权的重要性及途径。双方如无法协商一致，可向法院提起变更子女抚养权的诉讼请求。起诉一方需提供证据证明自身的抚养能力，并证明具备变更抚养权的法定情形，如虐待、拒绝支付费用等。...查看全文
离婚后如何保障孕妇权益？
男方无过错时，女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚；除非女方提出离婚或法院认为有必要。根据《中华人民共和国民法典》，若存在重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或其他重大过错，导致离婚，无过错方有权...查看全文
离异后如何保障孩子权益？
离婚后被禁止探望孩子的处理方法包括：与抚养方协商，申请第三方调解，向法院提起诉讼。根据法律规定，离婚后不抚养子女的一方有探望权，另一方有协助义务。探望方式和时间由双方协议，若协议不成，法院判决。如探望对孩子身心健康不利，法院可中止...查看全文
离婚后如何保障孩子权益？
离婚时无法达成探望权协议的当事人可向法院诉讼，要求根据有利于子女身心健康和学习生活的原则作出判决，包括探望方式、次数、地点等。对十周岁以上的未成年子女的探望权，法院必须征求他们的意见，并结合其他情况做出判决。...查看全文
离婚后，孩子权益如何保障？
父母离婚后,孩子的抚养问题将根据双方的抚养能力和条件进行判断。通常情况下,两岁以下的孩子由母亲抚养,而两岁以上孩子则更倾向于有利于其身心健康发展的方式。对于八岁以上的孩子,法院会听取他们的想法和意见,并尊重他们的意愿。法律规定父母...查看全文
工会如何保障职工权益
工会的主旨是维护职工的合法权益，包括劳动权益和民主权利。劳动权益包括就业、劳动报酬、劳动保护、社会保障和休息休假等；民主权利则指职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、参与和监督的权利。...查看全文
部门如何保障职工权益？
《中华人民共和国社会保险法》规定，企业工会维护职工权益，主要帮助指导签订劳动合同，协商确定合同内容和条件，提供咨询与服务，并监督企业与所有职工签订劳动合同。...查看全文
离异后如何保障孩子的权益
离婚后，孩子的抚养权可随时变更。如有抚养方无法提供良好成长环境，另一方可要求变更抚养权。变更方式包括协商和法院起诉。要获得抚养权，需证明正当理由、抚养能力（如居住、工作、收入等）。...查看全文
离婚后孩子的权益如何保障？
离婚财产分割原则及孩子权益：离婚时，夫妻共同财产由双方协议处理，否则由法院根据具体情况判决，照顾子女和女方利益原则应考虑。孩子无权参与分割，但夫妻双方可赠予部分共同财产给孩子。离婚分割原则包括男女平等、照顾子女和女方利益、有利生活...查看全文
离职后五险一金权益保障
停缴五险一金不会对个人福利待遇造成太大影响，养老保险、医疗保险可继续使用，工伤保险、失业保险、生育保险满一年可领取，住房公积金可提取或续交，但停缴社保会对以后福利待遇造成较大损失。...查看全文
如何保障职工的合法权益？
律师分析： 维护职工合法权益，是工会组织在企事业单位改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。着重抓好工会组织的维权职能，是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的具体体现；是增强党执政的阶级基础和社会基础，构建和谐社会的...查看全文
十年工龄员工离职，权益如何保障？
《劳动合同法》第47条规定了劳动者的经济补偿标准，根据工作年限每满一年支付一个月工资。根据法律规定，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据不同情况，如协商一致解除、试用期不符合条件、严重违规等，用人单位可以解除劳动合同。若用...查看全文
离职无需理由？员工权益如何保障？
无正当理由开除员工需承担双倍赔偿责任，按工龄每满一年补偿一个月工资，不满一年按比例补偿。依据《劳动合同法》，辞退员工可采取预告性或过失性辞退方式。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，适用于疾病、无能力胜任工作等情况。过失性...查看全文
离职未完成合同，员工离职权益如何保障？
未签订劳动合同辞职后走人，可以向劳动仲裁要求支付工资。劳动者可提供证据证明劳动关系，如工作证、工资卡交易记录等。如果没有证据，仍可申请劳动仲裁，但败诉风险存在。采取的措施包括协商、投诉、请求支付令、调解、仲裁、诉讼等。...查看全文
离婚后抑郁，如何保障孩子权益？
抑郁症离婚孩子的判决主旨：一般情况下，未患有抑郁症的一方父母会被判抚养权，但若抑郁症不影响子女健康成长则除外。不满两周岁的子女一般判给母亲，已满两周岁的子女则根据具体情况判决，八周岁以上的子女应尊重其意愿。离婚孩子的抚养费根据收入...查看全文
离婚后如何保障自身财产权益
离婚一方能多分财产的情况及注意事项。离婚时，根据法律，财产平均分割，但女方会得到适当照顾。收集证据证明某些财产为婚前个人财产可避免对方分割。调查对方财产以防转移。若存在重婚、同居、家暴、虐待等情况，可主张损害赔偿。分割共同财产时，...查看全文
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