员工不同意调岗，用人单位不能强制要求，应协商解决。如强制调岗，劳动者可投诉举报并申请仲裁，维护自身权益。调岗属于变更劳动合同，需经员工同意，员工有权拒绝。...查看全文

岗位编制取消员工,调岗员工不同意如何处理 用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...查看全文

公司在经营的过程中,因经营的需要或者技术革新等原因,公司可能会对一些岗位进行裁撤,而对裁撤岗位上的员工,一般是裁员或者进行分流的,那么公司撤销岗位员工不愿意分流如何处理?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

法律分析：1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约...查看全文

法律分析：一、调岗员工不愿意怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、...查看全文

工作岗位和工作地点的变更需要与员工协商一致并签订书面变更协议，除非公司有合理理由，否则不能单方面变更劳动合同。员工可以要求公司继续履行原合同，但主动辞职一般不会有经济补偿，除非公司存在违法和违约情况。根据《劳动合同法》，变更劳动合...查看全文

职工不愿换岗怎么办 只能协商。 1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。 2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。 3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整...查看全文

员工不同意调岗时，公司可以解除劳动合同并支付经济赔偿金。调岗属于劳动合同内容的重大变更，应协商一致并采用书面形式。只有在客观情况发生重大变化导致合同难以履行时，用人单位才可单方变更合同内容。不能胜任工作和不服从安排不能同时作为解除...查看全文

职工不愿换岗怎么办 只能协商。 1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。 2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。 3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整...查看全文

律师解答： 外包公司应和劳动者签订劳动合同。 如果外包公司违反劳动合同约定的工作岗位，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...查看全文

律师分析:外包公司应和劳动者签订劳动合同。如果外包公司违反劳动合同约定的工作岗位，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 法律依据:《工资支付暂行规定》第...查看全文

律师分析： 外包公司应和劳动者签订劳动合同。 如果外包公司违反劳动合同约定的工作岗位，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...查看全文

公司安排员工调岗不同意怎么办 公司安排员工调岗，员工不同意的处理方法： 1、公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经...查看全文

公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 公司要求员工加班，员工是否可以拒绝 1、 一般情况下，员工可以...查看全文

律师解答： 公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以...查看全文

公司合并员工不愿意去公司怎么办？ 公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。 离婚男方不愿意去怎么办? 一方不同意离婚应按下列步骤走法律程序：1、向被告方住所地的人民法院...查看全文

公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单...查看全文

律师分析： 公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以...查看全文

律师分析:公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...查看全文

一、工作地址变更,员工不去如何处理      依据劳动合同法的规定,企业搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位...查看全文