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法律分析:劳动合同书附件,与劳动合同书具有同等法律效力,附件一般与劳动合同一起签字。补充协议,才单独签字。 合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。 在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件...查看全文
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于...查看全文
法律分析:一、劳动合同中薪酬的规定是怎样的?按劳动法规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位工资水平在经济发展的基础上逐步提高,...查看全文
法律解析: 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡出现员工因认为...查看全文
法律分析:1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。 2、所以建议你和公司协商,...查看全文
法律分析:属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。...查看全文
律师解答: 制定薪酬策略时需要考虑的因素 1. 企业发展战略及发展阶段因素 在进行薪酬设计时,必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的。如果公司实行的是差异化战略,对于关键岗位实行竞争力薪酬是必要的;如果企业实行的是成...查看全文
律师解答: 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡出现员工因认为...查看全文
律师解答: 集体合同制度,是一种法律制度,在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题,依法经过谈判达成一致协议,以书面的形式确...查看全文
法律解析: 集体合同制度,是一种法律制度,在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题,依法经过谈判达成一致协议,以书面的形式确...查看全文
法律解析: 集体合同制度,是一种法律制度,在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题,依法经过谈判达成一致协议,以书面的形式确...查看全文
您好很高兴为您解答:合同没有写明薪资应该:1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令...查看全文
法律分析: 集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 《集体合同规定》第三条 本规定所称集体合同,...查看全文
劳动合同履行地的确定原则主要有两种:特征履行地规则和实际履行地规则。特征履行地规则以合同特征义务的地点为依据确定合同履行地,认为非给付金钱义务最能反映合同特征。实际履行地规则则根据合同实际履行地、约定的履行地或法律规定的履行地来确...查看全文
劳动合同中止情况:1、约定中止:用人单位与劳动者协商一致,可中止或部分中止履行合同。2、法定中止:劳动者应征入伍、被限制人身自由、失踪但未宣告死亡,用人单位可中止或部分中止合同。...查看全文
劳动合同中薪酬的规定:按劳动法,工资应按劳分配原则,同工同酬和最低工资保护制度,用人单位应经讨论、协商确定工资方案,工资水平逐步提高;未明确约定时,适用集体合同或国家规定;试用期工资不得低于最低工资标准;拖欠工资可向法院申请支付令...查看全文
劳动合同规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系,要求订立书面劳动合同。如果未及时订立书面合同,劳动报酬应按照集体合同规定执行。社会保险法规定了员工参加基本养老保险和基本医疗保险的责任和方式,基金由用人单位和个人缴纳。劳动合同的签订和...查看全文
所谓同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。据此规定,“同工”必须具备三个条件:一是相同的工作岗位、工作内容;二是付出相同的劳动工作量;三是取得了相同的工作业绩。只有同时符...查看全文
续订劳动合同的要求:1、劳动报酬需明确;2、变更劳动条件不得低于合同约定;3、用人单位需提前通知终止合同;4、员工患病或因工负伤可要求续订;5、连续工作10年以上可要求无固定期限合同;6、未办理终止手续视为续延合同;7、续订合同不...查看全文
公司法中监事的规定:有限责任公司设监事会,成员不少于三人。小规模公司可设1-2名监事,不设监事会。监事会包括股东代表和公司职工代表,职工代表比例不低于三分之一,选举方式由公司章程决定。监事会主席由过半数监事选举产生,负责召集和主持...查看全文
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