竞业限制是否违规
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制是指用人单位在劳动合同中规定劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的劳动。违反竞业限制产生的纠纷属于劳动合同纠纷。
在劳动合同纠纷中，用人单位和劳动者之间因劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等发生的争议，包括劳动合同中约定的竞业限制条款的合法性、效力，以及违反竞业限制所产生的损害赔偿等纠纷。
违反竞业限制产生的纠纷需要根据具体情况进行分类处理。如果违反竞业限制条款给用人单位造成了实际损失，则用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。如果违反竞业限制条款给劳动者造成了损失，则劳动者需要承担相应的赔偿责任。
在处理违反竞业限制产生的纠纷时，用人单位和劳动者应当首先查阅劳动合同中关于竞业限制的条款，并确保其合法、有效。如果劳动合同中规定的竞业限制条款不符合相关法律规定，则用人单位和劳动者可以协商修改或者补充，也可以通过诉讼解决。
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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竞业限制违约金是否符合法律规定？
竞业限制的主体是涉及商业机密或重要技术的员工，违反约定需支付违约金。竞业限制协议需支付经济补偿金后方生效。违约金可由当事人自由约定，但不能过高。若违约金超过损失的30%，可要求减少。劳动者可向仲裁机构或法院提起诉讼要求减少违约金。...查看全文
竞业限制违约金是否存在限制？
竞业限制违约金有限制，具体违约金数额应当以实际造成的损失确定。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补...查看全文
是否违反竞业限制协议？
公司约定竞业限制期限三年违规，违反了劳动法规定。员工需要遵守约定，否则需支付违约金。劳动者可请求法院解除竞业限制约定，并获得经济补偿。不正规公司可能扩大约定范围和时间，损害劳动者利益。...查看全文
竞业限制违约金是否合法？
根据我国相关法律规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。若劳动者违反这些限制，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，即支付约定的违约金。竞业限制合同具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，并支付经济补偿。同时...查看全文
违反竞业限制违约金规定？
律师解答： 相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约...查看全文
竞业限制违约金规定是什么？
法律解析： 当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
竞业限制违约金规定是什么？
律师解答： 当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
竞业限制违约金规定是什么？
法律解析： 当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
违反竞业限制赔偿规定？
法律解析： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...查看全文
竞业限制违规处理办法
劳动合同中的竞业限制协议违约处理：用人单位违反约定需支付经济补偿金，若未支付可解除竞业限制约定；劳动者违反约定需支付违约金，并继续履行竞业限制义务；若未约定违约金，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任（依据《劳动合同法》第25条和第9...查看全文
违反竞业限制赔偿规定？
法律解析： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...查看全文
违反竞业限制赔偿规定？
律师解答： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...查看全文
违反竞业限制是否需要赔偿？
违反竞业限制可以要求赔偿，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按...查看全文
竞业限制能否有违约金
法律解析： 竞业限制能有违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方...查看全文
竞业限制能否有违约金
法律解析： 竞业限制能有违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方...查看全文
竞业限制是否可以成为违反劳动法规的赔偿要求？
违反竞业限制可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规。若劳动者违反竞业限制导致解除劳动合同或损害用人单位...查看全文
竞业限制协议中的违约金是否有限制？
竞业限制协议违约金有一定限制，具体要根据损失确定。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...查看全文
是否存在竞业限制
竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。一般的公司其实是没有竞业限制的，但是有的特殊公司是有的。接下来就由为您解答有关是否存在竞业限制的问题。一、...查看全文
违反竞业限制是什么
法律分析:违反竞业限制:用人单位未依法支付经济补偿；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《《中华人民共...查看全文
违反竞业限制是什么？
律师分析： 违反竞业限制：用人单位未依法支付经济补偿；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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杨芳娟
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