法律解析： 无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。　在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 【法律依据】: 《人力资源社会保障部...查看全文

法律分析:二次工伤的赔偿还是按工伤保险待遇进行赔偿，与工伤的次数没有直接关系。由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十条_x000D...查看全文

工伤鉴定赔偿按照工伤保险标准进行，包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医费等。工伤鉴定后一般三个月内能赔款，根据伤残等级向社保机构申请，审核通过后发放。工伤鉴定在出院后进行，一般在工伤医疗期满时进行，但病情稳定阶段也可进行。...查看全文

一、工伤二次手术赔偿标准是多少      工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:  &...查看全文

医疗赔偿标准：包括就医治疗费用、误工费用、护理费用等，赔偿义务人应予赔偿。致残赔偿标准：包括残疾赔偿金、辅助器具费用等，赔偿义务人应予赔偿。死亡赔偿标准：包括丧葬费、被扶养人生活费等，赔偿义务人应予赔偿。精神损害赔偿标准：适用法院...查看全文

二次工伤有赔偿，根据《工伤保险条例》，职工再次发生工伤时，根据新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。伤残津贴标准为一级伤残90%，二级伤残85%等。工伤与第几次受伤无关，只要符合工伤认定条件，都应被认定为工伤。工伤包括工作时间内因工作...查看全文

法律解析： 无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准...查看全文

法律解析： 无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准...查看全文

法律分析:二次工伤有赔偿。如果职工再次发生工伤，且根据规定应当享受伤残津贴的，应当按照其新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。例如一级伤残的津贴是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%等。法律依据:《《工...查看全文

法律解析： 二次工伤是有赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗...查看全文

二次工伤有赔偿，根据新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。工伤与次数无关，只要符合工伤定义，都应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期...查看全文

法律分析：工伤赔偿通常是指企业依照国家《劳动保障大纲》的规定，向员工因工作岗位而导致的工伤或职业病造成的身体、财产、精神损失等进行经济补偿的行为。对于第二次工伤赔偿与第一次工伤赔偿的数额是否一样，需要具体情况具体分析。...查看全文

本文介绍了工伤四级二次赔偿金额以及工伤复发享受的项目和认定工伤复发的方法。工伤职工工伤复发需要接受治疗，包括在暂停工作的同时接受医疗、治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费以及护理费等。工伤复发需要与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致...查看全文

一、二次工伤鉴定如何赔偿 1、二次工伤鉴定的赔偿：按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别赔偿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或患病。如果职工因工伤需要进行二次手术，可向用人单位提出工伤认定申请，并获得工伤认定后，可以获得工伤保险基金给予相应的赔偿。工伤二次手术...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或患病。如果职工因工伤需要进行二次手术，可向用人单位提出工伤认定申请，并获得工伤认定后，可以获得工伤保险基金给予相应的赔偿。工伤二次手术...查看全文

律师分析： 在公司受工伤两次，工伤级别不同的按工伤最高级别的赔偿，工伤级别相同的按高一级工伤赔偿；离职属于自愿的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情...查看全文

1、先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。公司没在一个月内申报，可以再一年内自己向劳...查看全文

法律解析： 看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

律师分析： 看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文