法律分析：
解除无限期劳动合同的条件有：_x000D_
1、用人单位与劳动者协商一致解除；_x000D_
2、劳动者存在过错的情形用人单位过失性辞退；_x000D_
3、无过失性辞退，即存在劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前通知解除劳动合同；_x000D_
4、用人单位经营困难时裁员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条_x000D_
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_
（二）严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；_x000D_
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；_x000D_
（六）被依法追究刑事责任的。
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法律解析： 解除无限期劳动合同的条件有： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调...查看全文
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法律分析:解除无限期劳动合同有这些条件:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致解除；_x000D_ 2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除的；_x000D_ 3、劳动者提前三十日以书面形式...查看全文
律师解答： 解除无限期劳动合同的条件有： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调...查看全文
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解除无限期劳动合同的条件有： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...查看全文
法律分析：解除无固定期限劳动合同条件：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5...查看全文
根据劳动合同法规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 怎样解除劳动合同 一、劳动...查看全文
法律分析：无固定期限劳动合同解除的条件：_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动者书面提出解除劳动合同；_x000D_ 3、劳动者存在解除劳动合同的情形，用人单位依法解除。...查看全文
法律分析： 解除无固定期限劳动合同的条件如下，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除的；劳动者与用人单位协商一致解除的；以及劳动者或者用人单位行使单方的合同解除权的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文
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