法律分析:因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，...查看全文

法律分析:可以中止劳动争议仲裁时效的情况包括:发生了不可抗力；或者当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁的。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可以继续计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

1、可以中止劳动争议仲裁时效的情况包括：发生了不可抗力;或者当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁的。 2、自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可以继续计算。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条...查看全文

什么情况下劳动争议仲裁可以中止 根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 什么情况下可以申请劳动争...查看全文

王某离职后要求公司支付销售提成,但公司领导拒绝。他多次找到公司领导索要提成,但公司领导以客户账款未到账为由推诿。一年多后,领导直接拒绝了他的要求,告诉他自己要求已经超过劳动争议仲裁申请时效,不受法律保护了。王某疑惑,自己还能向公司...查看全文

以下劳动争议仲裁一裁终局:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。...查看全文

律师分析： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文

法律分析:以下劳动争议仲裁一裁终局:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。法律依据:_...查看全文

劳动纠纷仲裁在列情况的会采取一裁终局，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。劳动争议处理原则包括依法处理、当事人平等、调解优先、及时处理。中国当前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院...查看全文

劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律法规规定应...查看全文

律师分析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳...查看全文

律师分析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的...查看全文

律师分析： 在以下情况下可以劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...查看全文

法律分析：一、劳动人事争议仲裁什么情况下可先行裁决劳动人事争议仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。当事人对先行裁决不服的，可以按照调解仲裁法有关规定处理。二、劳动仲裁要经过哪些...查看全文

法律分析:在下列情况下可以终止执行劳动仲裁的裁决:申请人撤销执行申请的；据以执行的法律文书被撤销的；作为被执行人的公民死亡，无财产可供执行，且无义务承担人的；或者单位依法被注销，且无财产，无义务承担人的等。...查看全文

法律解析： 可以进行劳动仲裁的情形有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；等等。 【法律依...查看全文

法律分析:以下情形可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系...查看全文

法律分析:可以进行劳动仲裁的情形有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；等等。...查看全文

可以进行劳动仲裁的情形有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；等等。...查看全文

律师分析： 可以进行劳动仲裁的情形有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；等等。 【法律依...查看全文