劳动合同是否需要单位签字盖章才有效？-法律问答|晖律网

劳动合同是否需要单位签字盖章才有效？

回答于2024-04-16 阅读（2448）

律师回答

摘要：劳动合同需用单位签字盖章，无签章无效。法人最好有法人章。未签合同可要求单位签字盖章。合同形式可书面或口头，但口头合同无效。合同成立需双方签字盖章或按指印，一方履行主要义务且对方接受即成立。用人单位不给劳动合同属违法，可举报。劳动合同应遵循合法公平原则，双方应履行约定义务。劳动关系建立需订立书面劳动合同，未订立需一个月内订立。合同需单位签字盖章，法人章或合同章皆可。

一、劳动合同单位没签字盖章有效吗?
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是
对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字
的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
二、签订劳动合同一定要盖法人章吗?
一般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
用人单位和劳动者签订劳动合同后，公司要盖公司章和法人章或者法人签字即可，当然，签订劳动合同，必须注明签字底下的日期的。劳动局才能知道用人单位和劳动者在同一时间签订劳动合同的。
三、劳动合同单位不给本人怎么办?
与公司签订了劳动合同，用人单位不给劳动者劳动合同，属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同中没有单位的签字或者盖章是无效的。签订劳动合同时用的是公司的法人章，也可以用公司的合同章，劳动合同需要采用书面形式订立，口头达成的劳动合同，不具备法律效力，合同双方在劳动合同文本上签字后合同生效，用人单位和劳动者各有一份。

延伸阅读

结语：根据相关法律规定，劳动合同未经用人单位签字或盖章是无效的。劳动合同的签字和盖章具有同等的法律效力，但最好是用单位的法人章。如果单位只盖章不签字，只要法定代表人是代表单位签字，而不是以个人名义订立合同，那么合同对单位是有效的。如果合同未签字盖章，建议劳动者要求用人单位签字盖章。同时，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方应履行合同约定的义务。如果用人单位不给劳动者劳动合同，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报。劳动合同应采用书面形式订立，且双方在合同文本上签字后合同生效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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一般而言，只有双方当事人签字或盖章，合同才成立。但是法律对合同成立也有例外的规定。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。合同要签字是否盖章才能生效 ...查看全文

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