律师分析： 事业单位劳务派遣是不可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于正式员工在劳务派遣时间需要辞职的，应当提前30天向用人单位提出，如果是试用期也应当提前三天向用人单位提出，具体情况结合实际而定。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:事业单位劳务派遣是不可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于正式员工在劳务派遣时间需要辞职的，应当提前30天向用人单位提出，如果是试用期也应当提前三天向用人单位提出，具体情况结合实际而定。法律依据:...查看全文

（一）劳务派遣各单位之间是什么关系劳务派遣各单位之间是劳动关系。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工...查看全文

法律分析：派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派...查看全文

法律分析： 派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。 中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者...查看全文

法律分析：派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派...查看全文

劳务派遣单位应履行对被派遣劳动者的义务，包括如实告知、培训、支付报酬和社保、提供保护等。劳务派遣协议应明确工作内容、报酬、保险、休假等事项，遵守法律规定。...查看全文

律师分析： 员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间...查看全文

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行...查看全文

律师分析： 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位...查看全文

法律分析:劳务派遣单位的义务:_x000D_ 1、劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同，且不得低于两年；_x000D_ 2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支...查看全文

劳务派遣用工单位的责任：劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，用工单位应履行劳动标准，提供劳动条件和保护，告知被派遣劳动者工作要求和报酬义务。...查看全文

法律分析:劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，履行以下用人单位义务:与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...查看全文

劳务派遣单位是用人单位吗 劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构...查看全文

劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签...查看全文

劳务派遣单位是用人单位吗 劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构...查看全文

劳务派遣协议应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等内容。劳务派遣单位和用工单位应在协议中明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额...查看全文

劳务派遣用工单位义务 根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相...查看全文

法律分析：劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务，应当告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文