劳动者在劳动过程中发生工伤应该怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者在劳动过程中发生工伤应该怎么办？

律师分析：劳动者在劳动过程中发生工伤，应当按以下流程处理：将劳动者送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构...查看全文

问劳动者在劳动过程中发生工伤应该怎么办

答

法律分析:劳动者在劳动过程中发生工伤，应当按以下流程处理:将劳动者送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经...查看全文

问劳动者在劳动过程中发生工伤应该怎么办

答

法律分析:劳动者在劳动过程中发生工伤，应当按以下流程处理：将劳动者送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经...查看全文

问劳动者在劳动过程中发生工伤应该怎么办

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劳动者在劳动过程中发生工伤应该怎么办工伤不同于其他人身伤害，工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。因此，发生工伤后，依法进行工伤认定非常重要。...查看全文

问劳动者在劳动过程中发生工伤应该怎么处理

答

法律解析：劳动者在劳动过程中发生工伤，应当按以下流程处理：将劳动者送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构...查看全文

问劳动者工伤发生后该怎么办

答

法律分析:劳动者工伤发生后，将劳动者送往医疗机构治疗；用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定；相对工伤认定决定书等资料向工伤保险基金申...查看全文

问发生工伤后劳动者应该怎么做

答

法律分析：发生工伤后，劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，...查看全文

问劳动者生病劳动合同应该怎么办？

答

一、劳动者生病劳动合同应该怎么办? 按《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，可根据本人实际参加工作年限和在本单...查看全文

问劳动者在工作过程中受伤，旧伤复发是否算工伤？

答

工伤认定后，受伤职工可享受工伤待遇，医疗费由社保支付，单位支付护理费、住院伙食费及工资。复发伤害仍可享受工伤待遇，按《工伤保险条例》第30、32、33条规定。若构成伤残，需进行劳动能力鉴定，单位未购买工伤保险则承担赔偿责任。赔偿标...查看全文

问在生产过程,劳动过程,什么中存在危害劳动者健康的因素

答

律师分析：在生产过程中存在的危害因素主要包括噪音、震动、尘土、有害气体、辐射、高温、低温等，其中噪音是最为常见的。长期暴露于噪音环境中会对人的听力、心理和生理健康造成不良影响。除此之外，某些化学物质的接触也可能导致中毒等不良后果...查看全文

问在生产过程,劳动过程,什么中存在危害劳动者健康的因素?

答

律师解答：在生产过程中存在的危害因素主要包括噪音、震动、尘土、有害气体、辐射、高温、低温等，其中噪音是最为常见的。长期暴露于噪音环境中会对人的听力、心理和生理健康造成不良影响。除此之外，某些化学物质的接触也可能导致中毒等不良后果...查看全文

问发生劳动争议应该怎么办

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法律分析：一、发生劳动争议应该怎么办劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作：1.固定证据。保存好，特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等;如...查看全文

问劳动仲裁应该怎么裁决劳动者工伤赔偿？

答

劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿，但在此之前的话，它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定...查看全文

问工伤后劳动合同到期劳动者该怎么办

答

法律分析:(1)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休;(2)劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残)，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位...查看全文

问工伤后劳动协议到期劳动者该怎么办？

答

律师解答： (1)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休; (2)劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残)，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工...查看全文

问工伤后劳动合同到期劳动者该怎么办

答

法律分析：劳动合同到期，员工不同意终止而是要求签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同；不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，支付两倍工资；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单...查看全文

问工伤后劳动合同到期劳动者该怎么办？

答

律师分析： (1)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休; (2)劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残)，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工...查看全文

问工伤发生时未签订劳动合同应该怎么办？

答

没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。没...查看全文

问劳动者在工作过程中受伤，旧伤复发是否可认定为工伤？

答

工伤认定后，职工可享受工伤待遇，包括社保支付医疗费用、单位支付护理费用和工资。治疗痊愈后再复发的工伤，仍可享受工伤待遇，根据法律规定享受相应的工伤待遇。如果可能构成伤残，需进行劳动能力鉴定。单位若未购买工伤保险，需按标准承担赔偿责...查看全文

问劳务关系中劳动者受伤应该怎么赔偿

答

在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗...查看全文