一、没签劳动合同辞职要提前多久
1、没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，
可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其它劳动者的证言等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
二、合同未到期辞退都有什么赔偿
根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
离职前需提前通知的时限
律师回答
摘要：劳动合同未签订时，辞职无需提前通知，但可要求单位补缴保险并支付双倍工资。若合同未到期被解除，用人单位需按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金的二倍赔偿。根据劳动合同法第十六、十九和五十条的规定，劳动合同是确立劳动关系和明确双方权利义务的协议。
延伸阅读
离职通知的法定期限
根据劳动法规定，员工在离职前必须提前通知雇主，以确保双方能够有充足的时间做出相应的安排。离职通知的法定期限根据具体情况而定，通常为30天。然而，根据不同国家和地区的法律法规可能会有所不同，有些地方可能规定更短的期限，例如15天或者更少。在决定离职的时候，员工应该仔细阅读劳动法规定，了解自己所在地区的具体规定，并确保按照规定的期限提前通知雇主。及时的离职通知可以维护双方的权益，避免可能的纠纷和法律风险。
根据劳动法规定，员工在离职前必须提前通知雇主，以确保双方能够有充足的时间做出相应的安排。离职通知的法定期限根据具体情况而定，通常为30天。然而，根据不同国家和地区的法律法规可能会有所不同，有些地方可能规定更短的期限，例如15天或者更少。在决定离职的时候，员工应该仔细阅读劳动法规定，了解自己所在地区的具体规定，并确保按照规定的期限提前通知雇主。及时的离职通知可以维护双方的权益，避免可能的纠纷和法律风险。
结语：根据劳动法规定，员工在离职前必须提前通知雇主，以确保双方能够有充足的时间做出相应的安排。离职通知的法定期限根据具体情况而定，通常为30天。然而，根据不同国家和地区的法律法规可能会有所不同，有些地方可能规定更短的期限，例如15天或者更少。在决定离职的时候，员工应该仔细阅读劳动法规定，了解自己所在地区的具体规定，并确保按照规定的期限提前通知雇主。及时的离职通知可以维护双方的权益，避免可能的纠纷和法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职前需要提前30天通知吗？
辞职不一定要提前30天，根据法律规定，劳动者辞职包括几种情形，除了一般情况下要提前30天书面通知用人单位辞职外，如果是在试用期之内的则提前3天通知即可；若和用人单位协商一致即刻解除合同，也不必等30天；当用人单位存在着未按劳动合同...查看全文
离职前需提前多久通知雇主？
劳作者离任手续的主旨是：根据劳动法规定，劳作者在劳作合同期满后，如果继续在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意继续履行原劳作合同。一方提出终止劳作关系的，人民法院应支持。离任时，劳作者需提前办理书面辞职手续，并按规定...查看全文
离职前需提前1个月通知吗？
合同到期需提前一个月离职，但具体情况以双方协商为准。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，若用人单位存在违法行为。合同到期不续签需视具体情况，员工不续签时单位若维持或提高劳动条件则无需补偿，若降低劳动条件则需补偿。法律规定提前一个...查看全文
离职前需要提前一个月通知吗？
劳动合同未签订，辞职无需提前一个月通知，可书面提出离职并立即离开。除要求工资支付外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。协商不成可申请劳动仲裁，时效为一年，计算从离职之日起。...查看全文
离职前需提前通知用人单位吗？
劳动合同未签订，辞职不需提前通知，可要求单位补缴保险并支付双倍工资。证明劳动关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件等。合同未到期辞退应支付经济补偿金，标准为劳动合同法规定的二倍。...查看全文
离职前需要提前多少天通知雇主？
本文讲述了关于未签订合同辞职的问题以及未与员工签订劳动合同的用人单位的法律责任。如果用人单位未与员工认定双方存在劳动关系,员工可以随时向单位提出辞职申请,并要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。同时,用人单位不签劳动合同...查看全文
员工离职前需提前一个月通知吗？
正式员工离职需提前30天通知，但可与用人单位协商解除劳动合同。劳动合同有效需满足三个条件：用人单位和劳动者都能承担责任、符合法律规定、平等自愿协商一致。违反条件签订的合同无效。...查看全文
离职提前多久通知
一、辞职一般要提前多长时间 1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、正常辞职。劳...查看全文
临时工离职需要提前多少天通知？
在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了...查看全文
临时工离职需要提前多少天通知？
临时工辞职时间分三种情况：1）试用期内需提前3天通知，3天后可离职；2）试用期已过需提前30天通知，30天后可离职；3）无合同可随时辞职。小时工可随时通知对方终止用工，不需支付经济补偿。未签合同离职需提前30天通知单位，超过1个月...查看全文
临时工离职需要提前多少天通知
临时工离职需提前多少天提出，签合同但试用期的临时工提前3天提出辞职，试用期过的临时工需提前30天提出辞职，无合同的临时工可随时辞职。临时工主动离职提出补偿不合法，除非被迫辞职。临时工辞退时应立即结算工资，根据法规要求劳动关系解除或...查看全文
辞职时需要提前多长时间通知？
辞职的情况主要有三种：第一种是用人单位采取暴力或威胁等违法行为，强迫职工劳动或未按合同支付工资，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；第二种是职工自愿选择，在提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系；第三种是在试用期内...查看全文
辞职前需提前多久通知公司？
没转正属于试用期，根据劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...查看全文
离职需要提前一个月通知吗
辞职需协商一致，不必提前30天。单位不同意即需按公司安排办理离职手续。用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，试用期内提前3日通知也可解除合同。...查看全文
试用期离职需要提前通知吗？
劳动合同法规定，劳动者过了试用期后，用人单位辞退劳动者时，劳动者可以请求经济补偿。根据劳动合同法的规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。劳动合同期限不同，试用期限也不同，但同一用人单位只能...查看全文
离职要提前多久通知
法律分析：1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、正常辞职。劳动者提前30...查看全文
提前一个月通知离职
法律分析：一、提前一个月通知离职关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；3、如果用人单位违法...查看全文
兼职辞职需要提前通知吗？
兼职的辞职不需要提前一个月，如果兼职属于非全日的工作，按照《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 兼职要辞职需要提前多久 兼职申请离职没有...查看全文
实习期间提前离职的通知
实习期离职一般需要提前三天通知用人单位。实习期与试用期不同，身份、目的、关系、合同期限和权利义务方面存在差异。劳动合同中没有实习期的规定，只有试用期的规定。在实习期间，学生与实习单位建立劳动关系，用人单位不承担无过错责任，不需要执...查看全文
离职需提前几天告知？
律师解答： 劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除。 【法律依据】： 《中华...查看全文
推荐律师
段慧敏
北京市-北京市-朝阳区
认证律师税务纠纷、税务纠纷
已服务133人次
热门法律问题
