1、缴纳社保的主体不同。灵活就业人员也就是没有工作单位的，社保都是由自己全额缴纳的，而职工的社保则是由单位代扣代缴，具体金额上，有单位承担大部分，个人承担小部分；
2、缴纳社保基数和的比例不同。灵活就业人员是按照上一年度全省在岗职的工月平均工资40%—100%为缴费基数的，而职工是按照本人上年度月平均工资为缴费基数的（并且不得低于全省在岗职工月平均工资的60%，不得高于全省在岗职工月平均工资的300%）。灵活就业人员是20%，职工是8%（职工所在的工作单位缴费比例为20%）；
3、缴纳社保的方式和意愿不同。灵活就业人员是可以评自己的意愿选择是否参保，缴费的方式比较灵活，可以按公共职业服务机构的要求，通过银行网点、网银、手机银行、微信、支付宝、社保自助缴款机进行缴费，而职工是必须要缴纳的，是法律规定，不容商量，且缴费方式只能是由单位代扣代缴。
4、养老金的领取方式。灵活就业人员未达到法定退休年龄去世，可以全额退返个人缴费。遗属还可以将抚恤金、丧葬费与退返的全额个人缴费进行比较，选择是否全额退返个人缴费而放弃抚恤金、丧葬费，职工退费时，只退返个人账户累计储存额。
养老保险与灵活就业险种对比
律师回答
摘要：灵活就业人员和职工在社保缴纳方面存在明显差异：主体不同，灵活就业人员自己缴纳，职工由单位代扣代缴；缴费基数和比例不同，灵活就业人员按全省平均工资缴费，职工按个人上年度月平均工资缴费；缴费方式和意愿不同，灵活就业人员自主选择参保并有灵活缴费方式，职工必须缴纳且只能由单位代扣代缴；养老金领取方式不同，灵活就业人员可全额退返个人缴费，职工只能退还个人账户储存额。
延伸阅读
养老保险与灵活就业险种的优缺点对比分析
养老保险和灵活就业险种都是为了保障个人在退休或失业时的经济安全而设立的制度。养老保险作为一种传统的社会保险制度，通过个人和单位的缴费来建立个人的养老金账户，提供稳定的退休金收入。灵活就业险种则是为那些从事灵活就业形式的人群设计的，包括自由职业者、兼职工作者等，其缴费灵活、参保门槛较低。养老保险的优点在于稳定性和长期收益，但缺点是缴费负担较重且灵活度较低。而灵活就业险种的优点在于灵活性高、缴费灵活，但缺点是退休金收入相对较低。综合来看，个人应根据自身情况和需求选择适合的险种进行参保。
养老保险和灵活就业险种都是为了保障个人在退休或失业时的经济安全而设立的制度。养老保险作为一种传统的社会保险制度，通过个人和单位的缴费来建立个人的养老金账户，提供稳定的退休金收入。灵活就业险种则是为那些从事灵活就业形式的人群设计的，包括自由职业者、兼职工作者等，其缴费灵活、参保门槛较低。养老保险的优点在于稳定性和长期收益，但缺点是缴费负担较重且灵活度较低。而灵活就业险种的优点在于灵活性高、缴费灵活，但缺点是退休金收入相对较低。综合来看，个人应根据自身情况和需求选择适合的险种进行参保。
结语：灵活就业人员和职工在缴纳社保方面存在着主体、基数和比例、方式和意愿以及养老金领取方式等方面的差异。灵活就业人员需要自行全额缴纳社保费用，而职工则由单位代扣代缴。缴费基数和比例方面，灵活就业人员按照全省在岗职工的工月平均工资的40%至100%为缴费基数，而职工则按照本人上年度月平均工资为缴费基数。缴费方式和意愿上，灵活就业人员可以自主选择参保，并可选择多种缴费方式，而职工则必须参保，只能由单位代扣代缴。在养老金领取方面，灵活就业人员未达到法定退休年龄去世时，可以全额退返个人缴费，而职工只能退还个人账户累计储存额。综合来看，个人应根据自身情况和需求选择适合的险种进行参保。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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