用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。其他情况不需要支付双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

法律分析:用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。其他情况不需要支付双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

律师分析： 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。其他情况不需要支付双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律解析： 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。其他情况不需要支付双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法的第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十...查看全文

法律解析： 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。其他情况不需要支付双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

律师解答： 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。其他情况不需要支付双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律解析： (1)用人单位违法解除劳动合同的 (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 (3)用人单位提前解除事实劳动关系的 (4)用人单位以暴力、肋迫或者非法限制人身自由的手股强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合...查看全文

律师分析： (1)用人单位违法解除劳动合同的 (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 (3)用人单位提前解除事实劳动关系的 (4)用人单位以暴力、肋迫或者非法限制人身自由的手股强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合...查看全文

法律分析:(1)用人单位违法解除劳动合同的(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的(3)用人单位提前解除事实劳动关系的(4)用人单位以暴力、肋迫或者非法限制人身自由的手股强迫劳动的，...查看全文

解除劳动合同不需要经济补偿的情况有哪些 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

根据法律规定，劳动合同终止需支付补偿的情况包括：扣留或无故拖欠工资、拒绝支付加班工资、支付低于最低工资、解雇后未给予经济补偿。...查看全文

法律分析:根据法律规定，劳动合同终止，需要支付补偿的情形有:克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。...查看全文

根据法律规定，解除劳动合同需要支付补偿的情况包括：克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间的报酬、支付低于最低工资标准的工资、未按照法规给予经济补偿。...查看全文

根据法律规定，劳动合同终止，需支付补偿的情形有：拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资、未给予经济补偿。...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，解除劳动合同时需要支付经济补偿金。根据法律，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿金：劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、用人...查看全文

法律分析:劳动合同终止属于以下情形的，用人单位需要支付经济补偿:劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭...查看全文

法律分析:如果有下列劳动合同终止的情形，用人单位需要支付补偿金:劳动合同到期后因单位不续约而终止的；因单位被依法宣告破产而终止的；或者因单位被责令关闭、被吊销营业执照而终止的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》第46条对于此问题做出了新的规定，如固定期限劳动合同用人单位不续约的，用人单位需支付经...查看全文