试用期未签劳动合同维权指南

律师回答
摘要:试用期未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位签订合同并支付双倍工资,如用人单位不同意,劳动者可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁结果可向法院提起诉讼。
试用期未签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,并支付用工之日起第二个月的双倍工资,用人单位不愿意的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
维权保障:试用期员工未签劳动合同的权益保护指南
《维权保障:试用期员工未签劳动合同的权益保护指南》是一本旨在帮助试用期员工维护权益的实用指南。试用期是雇佣关系的重要阶段,但如果在此期间未签订劳动合同,员工的权益可能会受到损害。本指南提供了详细的法律解释和实用建议,包括如何要求签订劳动合同、维权途径、法律保护等方面的内容。通过阅读本指南,您将了解到自己的权益和保护措施,学会合法维权的方法,以确保在试用期期间获得公平对待。无论您是雇员还是雇主,本指南都将为您提供有价值的信息,助您解决相关问题,确保劳动关系的公平与和谐。
结语:保护试用期员工权益,签订劳动合同至关重要。如未签订,员工有权要求用人单位签订,并支付双倍工资。如用人单位拒绝,可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁,甚至向法院起诉。《维权保障:试用期员工未签劳动合同的权益保护指南》为您提供全面指导,包括法律解释、维权途径等。确保公平对待,维护劳动关系的和谐与公正。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
未签合同的劳动者:维权指南

未签订劳动合同且不支付工资的劳动者可通过提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据及清单,以及用人单位的工商登记信息。仲裁期间不影响劳动者就业。根据《劳动合同法》第...查看全文

试用期签的合同,试用期被辞退维权指南

劳动者在试用期被辞退时,可以依法维护自己的权益。根据劳动合同法,用人单位必须提供合理的解除理由并遵守法定程序。劳动者有权向仲裁机构或法院提起诉讼,要求用人单位承担法律责任。劳动者应咨询专业律师,了解自己的合法权益,并采取合法手段维...查看全文

未签劳动合同试用期维权攻略

用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同的做法是违法的。根据《劳动法》规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立合同,劳动者有权要求支付双倍工资。同时,在试用期内,...查看全文

未签劳动合同的员工维权指南

雇佣员工未签劳动合同可要求用人单位签订,若未在一个月内签订,员工可要求双倍工资或诉讼判决。劳动合同是建立劳动关系的基本形式,明确双方权利义务,促进劳动力合理配置,避免劳动争议。签订劳动合同是确认正常劳动关系的必要条件,用人单位未签...查看全文

劳动合同维权攻略:未签合同的用人单位维权指南

未签订劳动合同可向劳动部门举报,单位应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时需提供证明,并办理档案和社保关系转移手续。违法未签订无固定期限劳动合同的单位需支付二倍工资。...查看全文

试用期未签劳动合同该怎么维权

试用期未签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,并支付用工之日起第二个月的双倍工资,用人单位不愿意的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

试用期未签劳动合同该如何维权

法律分析:公司未签劳动合同且辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

试用期未签劳动合同该如何维权

法律分析:试用期未签劳动合同的,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的...查看全文

未签订劳动合同的员工维权指南

劳动者可以要求单位签订劳动合同,若单位拒绝签订,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。单位若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应每月支付二倍工资;单位违反规定不签订无固定期限劳动合同,应自签订之日起每月支付二倍工...查看全文

起诉公司未签劳动合同维权指南

劳动纠纷需先仲裁,仲裁结果对诉讼无影响。无劳动合同需提供证据,如工资卡、考勤卡。未签合同满一年可申请双倍工资补偿,一年以上无固定期限合同无补偿。...查看全文

试用期未签订劳动合同应如何维权?

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证...查看全文

试用期劳动合同解除指南

试用期解除劳动合同的情形包括:1.不符合录用条件;2.严重违反规章制度;3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害;4.与其他单位建立劳动关系且影响工作任务;5.被追究刑事责任;6.经过培训或调整后仍不能胜任工作;7.患病或非因工...查看全文

劳动合同试用期约定指南

劳动合同期限不同,试用期限也不同,但同一单位和劳动者只能约定一次试用期,且完成一定工作任务不满三个月的合同不能约定试用期。如果只约定试用期而没有具体合同期限,则试用期不成立,合同期限即为劳动合同期限。...查看全文

劳动合同未在试用期内签订,如何维权?

试用期不签订劳动合同,用人单位需承担法律责任,每月支付员工两倍工资;试用期内,用人单位应为员工缴纳社会保险,不得拖延或不办理;未签订劳动合同,试用期不成立,用人单位不能以试用期不合格为由辞退员工。根据《劳动合同法》规定,用人单位需...查看全文

未签劳动合同,老板拖欠工资维权指南

在入职后未得到工资的情况发生时,可以先与用人单位进行协商。如果协商无果,可以前往劳动监察部门进行投诉,或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。若仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序,当事...查看全文

未签订劳动合同的工厂员工维权指南

如果单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险,你应收集证据,向劳动局申请仲裁,要求支付经济补偿金、双倍工资和补缴社会保险费,单位违规辞退还需支付赔偿金。...查看全文

劳动合同未签公司拖欠工资维权指南

没有签订劳动合同的情况下,被公司恶意拖欠工资,劳动者可以通过劳动仲裁机构确认劳动关系并向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。法律依据是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。事实劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度适用、报酬...查看全文

试用期没签劳动合同怎么维权

法律分析:试用期没签劳动合同的,劳动者可以通过与用人单位协商、或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼的合法方式来维权。如果未签合同的期限超过一个月的,劳动者可以要求最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据:《《...查看全文

劳动合同试用期未签,被辞退后如何维权?

试用期未签合同被辞退,劳动者可主张双倍工资或经济补偿金。试用期限根据劳动合同期长短确定,不得超过法定标准。试用期是双方考察期,双方有较大解除合同的自由。劳动者可随时辞职,无需承担违约责任。依据《劳动合同法》第三十九条、第八十二条。...查看全文

劳动合同未签试用期被辞退后如何维权?

单位未签劳动合同,劳动者在试用期结束后被辞退,可要求单位支付工资;若违法辞退,可要求支付赔偿金;单位逾期未签约,可要求支付双倍工资,最多不超过十一个月。...查看全文