被迫辞职的员工有权获得经济补偿。用人单位未提供保护、未支付报酬、低于最低工资标准、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈、胁迫、暴力威胁、违章指挥等情况下，劳动者解除劳动合同可获得补偿。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，被迫离职的劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除合同，赔偿金将按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者。...查看全文

员工试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据第三十八条，用人单位若违反劳动合同约定，未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可以解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或...查看全文

职工因工死亡，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按职工平均工资六个月发放，供养亲属抚恤金根据关系和条件发放，一次性工亡补助金根据平均工资四十八至六十个月发放。工伤认定需提供完整材料，劳动保障部门在30天内...查看全文

社保离职后的处理方法：养老保险可转移或个人续保；医疗保险可转移到新单位或托管档案；失业保险关系自动解除；生育保险、工伤保险由单位支付；住房公积金可转入新单位或申请销户提取。需根据当地政策执行。...查看全文

社会保险是法定的，个人缴费进入个人账户，可以继承，单位缴费进入统筹账户用于均贫富。不想缴纳社保需满足条件，如办理出国定居手续、重复参保且结束劳动关系、达到退休年龄未缴满15年。退保只能退还个人账户中的养老保险个人交的部分，单位缴纳...查看全文

拒绝支付工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，劳动部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

劳动合同满后不续签应支付经济补偿，按工作年限支付。补签劳动合同有效，双方约定的期限自建立劳动关系之日开始，追认行为使劳动关系存续期间同样受合同约定规范，不需支付双倍工资差额。建议在补签劳动合同时与单位协商。...查看全文

突发疾病是否算工伤取决于具体情况。根据《工伤保险条例》第15条规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病后48小时内抢救无效死亡，视为工伤。工作紧张导致的疾病也可能被认定为工伤。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保资格和待遇...查看全文

员工享有带薪丧假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。具体操作可参考相关法律通知，包括婚丧假和路程假的批准条件及工资支付责任。对于详细了解丧假是否扣工资的问...查看全文

个人账户余额继承，离境定居个人账户保留，退休享受养老保险待遇。领取职业年金方法有两种：购买商业养老保险产品按月领取待遇，按退休时对应的计发月数计发。...查看全文

基层法律服务所执业的律师只能在其所在市级行政区划辖区内代理案件，且仅限于基层法院审理的一审案件。对于二审和审判监督程序的案件，律师可以继续代理。各级法院和司法行政机关应按规定保障基层法律服务工作者的代理权，并加强指导、监督和职业道...查看全文

公产房不能赠与，公产住房的物权所有人是政府或单位，主要包括财政投资兴建的房屋、拆迁直管公有房产，以及其他方式移交给房管部门管理的房屋。公产房的资产管理部门是房屋管理局，实际使用人为承租人。...查看全文

本文解答了关于房屋买卖税费优惠政策的相关问题。新购买的房屋可以享受按揭优惠，但新购买的房子不能享受契税优惠。对于卖出的房屋，需要缴纳的税费由当地政府规定。同时，父亲名下的房子卖给了儿子，儿子没有权利干涉父亲处分自己的财产。...查看全文

本文讲述了在外地的租房者进行人口普查时，需要在现居住地接受普查，并按照现住地登记的原则进行。普查员在登记普查短表时，应先填写住户项目，再逐人填写个人项目。填写按人登记的项目时，第一人应填户主，然后填户主的配偶和其他关系的人。...查看全文

工作描述，是基于岗位，对于该岗位的每一项职责，通过具体的哪些行动，来担负起这项职责。 比如一个岗位，职责简单描述为负责公司办公用品管理，标准描述为：依据公司《办公用品管理规定》，定期收集公司办公用品需求并进行采买，管理办公用品存储...查看全文

职工离职后的未工作时间不算工龄，工龄应以工资收入为主要来源的工作时间计算，或者按照缴纳社保的时间计算。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条和《关于工资总额组成的规定》第三、四条，工资总额包括计时工资、计件工...查看全文

我国工伤保险条例规定了工伤赔偿时限，通常需要一年时间。然而，这一年只是参考，因为工伤认定和申请赔偿可能存在争议。工伤赔偿包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿等三个步骤。...查看全文

根据劳动法规定，矿工和自动离职不影响工资报酬，但如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿必须一次性结清，可以扣除旷工天数，但用人单位不得随意扣减。如果用人单位违规扣减工资，劳动者可以向劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，...查看全文

离婚损害赔偿需求及提出时机。离婚时，有过错方可被要求赔偿，包括重婚、同居、家暴、虐待等。根据《民法典》第一千零九十一条，无过错方可要求损害赔偿。离婚损害赔偿需与离婚一同提出，以保护当事人合法权益。...查看全文