劳动合同对于赔偿金的确定起着决定性的作用。如果没有签订劳动合同，一般无法获得相应的赔偿金。此外，根据劳动合同法规定，雇主必须与员工签订劳动合同，并支付双倍工资，否则可能面临法律风险。因此，员工应积极与雇主签订劳动合同，并在签订之前...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同但写了辞职书可以得到经济赔偿金吗？是否可以得到赔偿金是根据劳动合同确定的，对于没有签订老动合同的情形，一般是得不到相应的赔偿金的。相关知识：员工不签劳动合同有双倍工资吗...查看全文

法律分析:没签劳动合同，泄露辞职解除劳动合同的，不能获得经济补偿或者赔偿金，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同但写了辞职书能赔偿1、没签劳动合同，泄露辞职解除劳动合同的，不能获得经济补偿或者赔偿金，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固...查看全文

主动辞职但未签劳动合同，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。但法律规定只...查看全文

律师解答： 未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。 【法律依据...查看全文

法律解析： 未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。 【法律依据...查看全文

未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。...查看全文

律师分析： 未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。 【法律依据...查看全文

法律分析:未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。...查看全文

法律解析： 未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。 【法律依据...查看全文

没签劳动合同随时辞职可以吗没签劳动合同要写辞职书吗？ 不需要。公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

律师分析： 自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的，自第二个月起至一年内，劳动者可以要求二倍工资差额，也就是十一个月的二倍工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来...查看全文

法律分析:自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的，自第二个月起至一年内，劳动者可以要求二倍工资差额，也就是十一个月的二倍工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补...查看全文

辞职未签劳动合同，可要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付...查看全文

法律分析：一、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿1.虽然主动辞职不可以获得补偿，但没有签合同可以要求双倍工资待遇，法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

工作不满一年离职，是不可以要求赔偿的。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定，若是正式员工提前三十日通知用人单位，则已与用人单位解除劳动合同。 法律依据 《劳动...查看全文

一、 没有签订劳动合同但是签离职合同了可以要求赔偿么? 没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

一、 没有签订劳动合同但是签离职合同了可以要求赔偿嘛? 没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，根据《劳动合同法》第八十二条规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

一、 没有签订劳动合同但是签离职合同了可以要求赔偿吗? 没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文