不算。员工入职登记表不是劳动合同，也不能代替劳动合同。员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权...查看全文

律师分析： 不算。员工入职登记表不是劳动合同，也不能代替劳动合同。员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系...查看全文

法律分析：1、入职表不算劳动合同，正式入职后，公司需要在一个月之内签订书面的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...查看全文

律师解答： 不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职...查看全文

入职表不是劳动合同，而是由招聘单位提供的一种人力资源表格，用于供应聘者在入职之前填写，反映其个人信息状况。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与员工建立劳动关系的日期开始，应在一个月内签订...查看全文

1、入职表不算劳动合同,正式入职后,公司需要在一个月之内签订书面的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...查看全文

入职表不等同于劳动合同，入职申请表是招聘单位提供的，供应聘者在入职前填写的一种人力资源表格，反映其信息状况。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权益和义务的协议。用人单位应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，与劳...查看全文

律师解答： 入职前签定的协议不等同于劳动合同，属于职业意向。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动...查看全文

律师解答： 如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...查看全文

员工入职登记表是企业为记录、整理和汇总员工基本信息而制定的一种统一形式的文件或表格。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这两者虽然都是与员工相关的文件,但其作用和内容是不同的。...查看全文

入职申请表与劳动合同书的本质不同，不能代替劳动合同。公司拒绝支付工资可向劳动局投诉，未签劳动合同但建立劳动关系可起诉要求双倍工资。投诉有效且费用由劳动监察大队承担。起诉需公司证明不存在劳动关系。...查看全文

律师解答： 入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位...查看全文

一、签了劳动合同才算入职嘛 1、签了劳动合同才算入职，签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境，交纳各项保险，向员工支付各项福利。而劳动者也从此受企业的规...查看全文

法律分析:不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一...查看全文

律师分析： 不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职...查看全文

法律解析： 不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职...查看全文

法律解析： 不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职...查看全文

律师解答： 入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位...查看全文

律师解答： 如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于...查看全文