如果用人单位是因为劳动者过错依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6...查看全文

律师分析： 如果用人单位是因为劳动者过错依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年...查看全文

法律分析:如果用人单位是因为劳动者过错依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，...查看全文

法律分析:如果用人单位依法单方面解除劳动合同，劳动者一般没有补偿；如果是劳动者依法单方面解除劳动合同，用人单位需要向其支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来付。法律依据...查看全文

劳动合同解除，根据情况赔偿不同。违法解除需支付2个月工资赔偿金；合法解除需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。但如果劳动者在试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位产生冲突、劳动合同无效或涉及刑...查看全文

律师解答： 如果用人单位是因为劳动者过错依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年...查看全文

法律解析： 如果用人单位是因为劳动者过错依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同，如果符合法律规定的情形是有用的。例如员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以单方面解除合同，双方的劳动关系会终止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据不同情况具体处理：1、单位违法解除合同，支付2个月工资赔偿金；2、单位依据法规解除合同，支付一个月工资经济补偿金，若未提前通知，再支付1个月工资；3、若劳动者存在特定情况，单位解除合同无需支付经...查看全文

法定解除劳动合同的情形包括：1.试用期不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、造成重大损害；4.与其他用人单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正。...查看全文

法律分析：用人单位单方解除劳动合同需要赔偿员工经济补偿金。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。...查看全文

律师分析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。...查看全文

用人单位单方违法解除劳动合同需支付赔偿金，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，违法解除劳动合同的用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析:工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿，如果没有伤残等级，是没有经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

稳定的劳动关系对公司跟职工都是有益的，现在所有的企业几乎都会有劳动关系输入输出的某种合理的途径，单方面解除劳动合同的这种做法大多数都是一些重大变动或者职工个人的因素引起的。不过职工个人仍然要注意去了解一下公司单方解除劳动合同怎样赔...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同，如何赔偿 法律分析：根据我国劳动法的规定，公司单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文