一、没签劳动合同可以告公司吗
1、建立劳动关系后，用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的，是属于劳动违法行为，劳动者可以告公司，要求用人单位支付2倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条
二、没有劳动合同怎么仲裁
没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
(一)可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
(二)去地税局打印并盖章的个税完税证明;
(三)银行工资账单、工资条;
(四)用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
(五)考勤记录、入职表、派工单;
(六)工友同时的证人证言;
(七)在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音，录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
签订劳动合同的重要性：维权途径
律师回答
摘要：劳动合同缺失可告公司要求支付2倍工资，且可通过收集证据申请劳动仲裁。证据包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证等。录音、工作照也可作为取证方式。
延伸阅读
劳动合同纠纷解决方法与维权途径
劳动合同纠纷解决方法与维权途径是指在劳动关系中出现纠纷时，双方通过合法途径解决争议的方式和方法。对于劳动合同纠纷，可以采取多种解决方法，如协商、调解、仲裁和诉讼等。协商是最常见的解决方式，双方可以通过友好协商达成一致。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解，调解委员会会协助双方达成和解。如果调解仍未成功，可以选择仲裁，由仲裁委员会进行公正裁决。最后，如果仲裁无效，双方可以通过诉讼途径解决纠纷。维权途径包括咨询劳动监察部门、寻求法律援助、向劳动争议仲裁机构或法院申请维权等。选择合适的解决方法和维权途径对于保护劳动者的权益至关重要，确保劳动合同的有效执行和维护劳动关系的稳定。
劳动合同纠纷解决方法与维权途径是指在劳动关系中出现纠纷时，双方通过合法途径解决争议的方式和方法。对于劳动合同纠纷，可以采取多种解决方法，如协商、调解、仲裁和诉讼等。协商是最常见的解决方式，双方可以通过友好协商达成一致。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解，调解委员会会协助双方达成和解。如果调解仍未成功，可以选择仲裁，由仲裁委员会进行公正裁决。最后，如果仲裁无效，双方可以通过诉讼途径解决纠纷。维权途径包括咨询劳动监察部门、寻求法律援助、向劳动争议仲裁机构或法院申请维权等。选择合适的解决方法和维权途径对于保护劳动者的权益至关重要，确保劳动合同的有效执行和维护劳动关系的稳定。
结语：劳动合同纠纷解决方法与维权途径多种多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商是最常见的方式，双方可通过友好协商达成一致。如协商不果，可寻求劳动争议调解委员会的调解，协助双方和解。若调解仍未成功，可选择仲裁，由仲裁委员会公正裁决。最后，如仲裁无效，可通过诉讼解决纠纷。维权途径包括咨询劳动监察部门、寻求法律援助、向劳动争议仲裁机构或法院申请维权等。选择适合的解决方法和维权途径对保护劳动者权益至关重要，确保劳动合同有效执行和维护劳动关系稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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