一、探亲假绩效发放国家规定2022
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
二、探亲假期限
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假绩效发放国家规定2023
律师回答
摘要：2022年国家规定了探亲假的绩效发放，职工在探亲假期和路程假期内，按照标准工资发放工资。往返路费由单位负责，已婚职工自理超过30%的部分。各地可以制定实施细则并报备。探亲假期为配偶30天，未婚员工20天，已婚员工4年一次，均包括公休假日和法定节日。实行休假制度的职工应在休假期间探亲，如期较短可安排补足探亲假天数。
延伸阅读
探亲假政策调整对企业绩效激励的影响
探亲假政策的调整对企业绩效激励产生了深远的影响。随着国家规定于2023年的变化，员工享受探亲假的时间和条件将发生改变。这种政策调整将直接影响到企业的绩效激励机制。首先，新的探亲假政策可能会导致员工在工作期间的离岗时间增加，从而影响到工作进度和项目的完成。其次，由于探亲假的条件可能变得更加严格，员工可能会面临更大的压力和挑战，从而对绩效产生负面影响。此外，企业需要重新评估绩效激励方案，以适应新的政策要求，确保员工的工作动力和积极性不受影响。因此，企业应该及时调整绩效激励策略，制定灵活的措施，以应对探亲假政策调整带来的挑战，并保持持续的绩效改进。
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结语：根据国家规定，职工在探亲假期和路程假期内，将按照本人标准工资发放工资。配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负责，已婚职工探望父母的往返路费在月标准工资的30%以内由个人自理，超过部分由单位负担。各地可以根据实际情况制定探亲规定，并报国家劳动总局备案。探亲假期根据不同情况给予不同的假期长度，包括公休假日和法定节日。对于实行休假制度的职工，单位应适当安排补足其探亲假的天数。
法律依据
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第三章 社 会 保 障 第三十五条 国家鼓励慈善组织以及其他组织和个人为老年人提供物质帮助。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第二章 家庭赡养与扶养 第十八条 家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。
与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。
用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国家支持老龄科学研究，建立老年人状况统计调查和发布制度。
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用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
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