根据《劳动法》第四十四条，加班工资应按不同情形支付，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作。标准工时制下，节假日加班应支付3倍日工资，而请假期间不应支付超额工资，替代工作的人应享有超出部分的工资。...查看全文

针对婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题，虽然国家立法中没有明确规定，但在一些地方有规定，不另补假，也就是不能自然顺延。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期...查看全文

法律分析：产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天)产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。法律...查看全文

一、事假期间是否享有法定节假日带薪假法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。二、相关规定《职工带薪年休假条例》第四条职工...查看全文

律师分析： 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 ...查看全文

律师解答： 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 ...查看全文

法律解析： 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 ...查看全文

法律解析： 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 ...查看全文

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。只有全国性...查看全文

事假期间，仍然有法定节假日带薪假，只计算工作时间。劳动者享受法定节假日时，用人单位按劳动合同约定支付工资。若劳动者在法定节假日加班，用人单位会支付平时工资的3倍作为加班费。...查看全文

法律分析:事假期间并不享有法定节假日的带薪假，员工向单位请事假的，当天的工资一般会被扣除，但员工在法定节假日正常休息的，会享受带薪休假，单位要支付员工在法定节假日期间的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

法律分析：1、用人单位对事假有扣减工资待遇的，因延长的假期其实属于休息日不是工作日，因此事假与延长假期期间重叠的，事假应当顺延。2、如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的，也可以要求职工不得顺延。法律依据：《国务院关于职工探亲待...查看全文

法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定节假日是带薪休假...查看全文

带薪年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，要求连续工作1年以上。年假中遇到节假日的，法定节假日、休息日不计入年假。未休年假的，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

你好，法律分析：当月休过无薪假那个月的法定节假日还可以休吗：可以的。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数...查看全文

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。只有全国性...查看全文

在自己请假的时候有可能会遇到在假期中包含着法定国家假日，这个是对自己没有多大影响的，如果说请假后上班的第一天就是国家法定假日仍然是可以享受到的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有帮助。...查看全文

法定节假日工资支付原则：一是休假时按标准工资支付，二是加班时按不低于200%的工资报酬支付。用人单位应严格按照劳动法规定支付加班费，不能混淆或代替。劳动者享受的工资标准高于平时，可根据法律规定进行调整。...查看全文

法律分析：一、请假期间有法定节假日的工资怎么算请假期间有法定节假日，扣除的是请假的工资，法定节假日照常计算工资。二、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2...查看全文

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。一、女职工怀孕期享受的待遇女职工怀孕期享受的待遇：对怀孕7个月以...查看全文