劳动合同可以代签，根据民法通则，被代签人默认同意代理行为。然而，劳动合同受到《劳动法》和《劳动合同法》的限制，不能简单适用民事法律规范。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同需经双方协商一致并在文本上签字或盖章后生效。代签劳动合同可能...查看全文

合同解除后，当事人可以根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。违约方仍需承担责任，担保人在解除后仍负担担保责任。...查看全文

入职签订劳动合同后违约责任，根据《劳动合同法》第22、23条，违约者需支付违约金，不得超过培训费用或按月给予经济补偿；签订合同时需注意单位基本情况、工作内容、劳动报酬的明确，试用期最长不超过6个月，支付方式与时间也要明确。...查看全文

个体户需与员工签订劳动合同，否则需支付赔偿金并续签。个体户是用人单位，应与员工建立劳动关系，订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，需在一个月内补签。用人单位应在用工前与劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。个...查看全文

代签劳动合同需谨慎，未经授权属无权代理，合同无效。劳动合同应遵守合法、协商一致、地位平等、等价有偿原则。不得强迫或胁迫对方。代签合同需被代理人追认，善意相对人可撤销，须通知。合同生效前，责任由代签人承担。...查看全文

代签合同的后果视情况而定。如果没有得到当事人授权就代签，代签行为人需对所签合同承担责任。但若对方有理由认为代签人有代理权并与其签订合同，则责任由被代理人承担。若代签行为有合法授权或事后追认，则代签行为有效。...查看全文

劳动合同的签订对用人单位和劳动者都具有重要意义。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付超过一个月不满一年内的双倍工资。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，双方各执一份。违反...查看全文

劳动合同的"补签"与"倒签"的后果区别在于，倒签劳动合同可能无法主张未签劳动合同期间的双倍工资，而补签劳动合同则可以主张。建议劳资双方倒签劳动合同时注意条款一致性，避免引发法律风险和经营管理风险。...查看全文

不签订劳动合同的法律责任： 1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。 2.用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。 3.用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支...查看全文

劳动合同无效时，劳动者有权获得劳动报酬，并有权要求损害赔偿。无效劳动合同的情形包括口头约定的合同、显失公平的合同、胁迫的合同、附带保证的合同、真假合同、抵押性质的合同和无保障的劳动合同。对于无效劳动合同，有过错的一方应承担赔偿责任...查看全文

未签订劳动合同的赔偿问题 根据《劳动合同法》规定，企业未与员工签订书面劳动合同，将面临严重后果。第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订合同的，需支付二倍工资；第十四条规定，满一年未签订合同的，视为订立无固定期限合同。虽然法律允许...查看全文

代签合同需根据法律规定来确定法律责任。若代签人有合法授权或被代签人事后追认，责任由被代签人承担；若代签超越授权或未经追认，责任由代签人承担。代签需按照授权签署，一般形式为“张三（李四代签）”。...查看全文

劳动合同必须具备特定条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等。空白劳动合同是无效的。签订劳动合同是维护双方合法权益、稳定劳动关系的重要依据，有利于用人单位自主用人和劳动者自主选择职业。对劳动者而言，签订劳...查看全文

授权他人代签租房合同需提交亲笔授权委托书及身份证明，否则合同无效。委托书应明确事项和权限，委托人和受托人需具备完全行为能力。产权人因特殊原因无法签署合同时，需提供公证的产权人签署的授权委托书。...查看全文

法律分析：作为施工企业，要按照相关法律规定，使用有资质的企业提供的劳务用工，建立合法的劳务分包关系或者劳务派遣关系;对于以自己名义雇用的一些技能高超、需要长期使用的劳务人员，要按照劳动法律规定，建立相对稳定的劳动关系;与这些人员签...查看全文

代签合同责任分析：代签合同时，如果代签人有代理权，被代理人有责任；若代签人无代理权且被代理人不追认，一般不承担责任。但若对方有理由相信代签人有权，被代理人应负责。根据《民法典》第171、172条规定，无代理权或超越代理权的代理行为...查看全文

没有正式劳动合同的劳动者可以向用人单位申请赔偿，赔偿额度包括双倍工资和社保补缴。申请赔偿的流程是先到劳动与社会保障局申请仲裁，然后根据仲裁结果可以提交法院审理。单位违法未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者二倍工资。劳动者可以搜...查看全文

签了空白劳动合同违法，应双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月未签订劳动合同需支付二倍工资，未订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资。劳动合同应包括必备条款和其他约定事项。...查看全文

本文讲述了如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有两个选择。第一个选择是继续履行劳动合同，如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。第二个选择是要求用人单位依法支付赔偿金，如果劳动者...查看全文

法律分析：1、劳动合同与劳务合同的区别有： （1）主体不同。 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人...查看全文