法律分析:辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

法律分析：劳动合同期限未到能辞职，但是必须按程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文

签了固定期限的劳动合同未到期能辞职。劳动者可以主动辞职，可以与单位协商解除劳动合同，也可以单方面依法解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...查看全文

劳动合同期限未到能否辞职？劳动者提前解除劳动合同需支付违约金吗？离职申请不批准就不能离职吗？根据《劳动合同法》规定，劳动者可以在合同期限未到之前辞职，只需提前30天书面通知用人单位。劳动者一般不需要支付违约金，除非违反服务期或职业...查看全文

辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通...查看全文

劳动合同未到期职工可以提出辞职。劳动者不论劳动合同到期与否，随时都有提出辞职的自由；不过如果单位给劳动者提供了专项培训且约定了服务期的，则服务期未满之前，劳动者不得随意辞职，否则就需要承担违约责任。 劳动合同未到期如何辞职 劳动合...查看全文

法律分析:可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文

法律分析：一、合同未到期能辞职吗1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职。2、如果存在下列情形，劳动者可以随时离职，并且可以获得经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

劳动合同未到期可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者在提前30天书面通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。合同未到期辞职一般不需要赔偿，除非存在特殊约定如培训费用的约定。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文

合同未到期辞职也是可以的，解除劳动合同的通知时间为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动关系应当履行程序，包括递交解除申请书、审批、工作交接、结算...查看全文

合同未到期辞职需提前通知用人单位30天，一般不需赔偿。但若合同约定了违约金，用人单位可扣除工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被扣工资及25%经济补偿金。劳动仲裁时效为争议发生后一年内。...查看全文

劳动者可以提前通知用人单位辞职，解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金。...查看全文

根据劳动合同法的规定,劳动者在提前辞职时需要提前30天向用人单位发出书面通知。不过,除非法律有特别规定,用人单位不得与劳动者约定任何形式的违约金。劳动者可以在签了劳动合同后和用人单位协商解除劳动合同,或者提前30日以书面形式通知用...查看全文

劳动合同未到期，职工提前通知用人单位可以辞职。赔偿问题一般不需要赔偿。但若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期不影响正常工资调整。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者可以在合同期内辞职，但需按相关程序操作。劳动者需与用人单位协商解除劳动合同，如达成一致则可解除；或提前三十日书面通知用人单位。...查看全文

依法解除合同不算违约。　　劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》依法解除合同有三种形式：　　一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理...查看全文

劳动合同可以辞职，但需注意以下几点：1、协商解除合同；2、提前三十天书面通知解除；3、单位违法行为可行使即时解除权。提前辞职需支付违约金，除非违反服务期或竞业限制约定。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文

律师解答： 员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 ...查看全文

法律解析： 员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 ...查看全文

法律解析： 员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 ...查看全文