公司没有底薪，也没有社保，也没有签合同，这种合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班没有签合同也没有买社保可以告公司吗？

律师分析：视具体情况而定。如果自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，或者用人单位没有自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，公司属于违反了劳动法，因此是可以告公司的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问公司没有和我签合同，也没有给我投保

公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

问公司没有签劳动合同，也没买社保怎么办

答

公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

问上班没有签合同也没有买社保可以告公司嘛？

答

律师解答：视具体情况而定。如果自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，或者用人单位没有自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，公司属于违反了劳动法，因此是可以告公司的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问上班没有签合同也没有买社会保险可以告公司吗？

答

法律解析：视具体情况而定。如果自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，或者用人单位没有自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，公司属于违反了劳动法，因此是可以告公司的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问上班没有签合同也没有买社会保险可以告公司吗？

答

问公司没签劳动合同也没有购买社保怎么办？

答

未签劳动合同和未购买社保的员工可以要求补签合同、补缴社保和获得经济补偿金；投诉公司需要提供工作内容证据、公司制度依据、交流资料、与主管领导对话的录音、离职员工证言等材料作为证据。...查看全文

问公司没有签劳动合同也没有购买社保怎么补偿

答

法律分析:公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问公司没有营业执照也没有签劳动合同？

答

律师分析：最高人民法院所作出的司法解释法人依法设立并领取营业执照的分支机构，所以分公司虽然不具有法人资格，但是其具有独立的诉讼主体资格。其民事责任由总公司承担。我国《公司法》规定公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关...查看全文

问公司没有营业执照也没有签劳动合同

答

法律分析:最高人民法院所作出的司法解释法人依法设立并领取营业执照的分支机构，所以分公司虽然不具有法人资格，但是其具有独立的诉讼主体资格。其民事责任由总公司承担。我国《公司法》规定公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登...查看全文

问公司没有营业执照也没有签劳动合同

答

最高人民法院所作出的司法解释法人依法设立并领取营业执照的分支机构，所以分公司虽然不具有法人资格，但是其具有独立的诉讼主体资格。其民事责任由总公司承担。我国《公司法》规定公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关神情登记，领...查看全文

问没有合同也没有协议

答

您好，你这边可以详细跟我说说具体的情况。我是给人家盖的彩钢顶，是业主给的钱进的材料，我给人家装好的，这次大风给刮走了该怎么办呢？0 您好，这个无法直接说明谁的情况的，需要鉴定一下是由这次的大风刮走了还是因为你的安装质量有问题我...查看全文

问签订的合同既没有公司盖章也没有公司签名有效吗

答

法律分析：一、签订的合同既没有公司盖章也没有公司签名有效吗在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效，所以《民法典》第四百...查看全文

问公司没有底薪合法吗

答

一、无底薪工作合法吗 1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标...查看全文

问有责底薪没业绩一分钱也没有吗

答

有责底薪没业绩并不是一分钱也没有。因为国家实行最低工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也没业绩，单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资，否则是违法的。...查看全文