法律分析： 　　根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用...查看全文

带薪年休假工资待遇的计算(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应...查看全文

、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经...查看全文

法律分析:带薪年休假工资与职工正常工作的薪资是一样的。根据法律规定，职工连续工作1年以上的，可以依法享受带薪年休假；若未休假，对未休假的天数以职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《《职工带...查看全文

相信有许多劳动者为了得到更多的加班工资，选择不休带薪年假。那么不休带薪年假的工资应该如何计算呢？下面小编将为大家整理有关不休带薪年假工资计算方面的有关知识，请大家仔细阅读，希望对大家解决年假工资有所帮助。 一、不休带薪年假如何计...查看全文

休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资...查看全文

法律分析： 　　根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用...查看全文

律师分析： 如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...查看全文

律师解答： 员工年假是指员工在年度内享受的带薪休假时间。如果员工未能在年度内使用完年假，根据《劳动法》的规定，应当给予经济补偿。劳动合同中一般会有约定，员工离职或者合同结束时未休年假的补偿方式。通常会按照日工资计算未休年假的工资报...查看全文

律师分析： 员工年假是指员工在年度内享受的带薪休假时间。如果员工未能在年度内使用完年假，根据《劳动法》的规定，应当给予经济补偿。劳动合同中一般会有约定，员工离职或者合同结束时未休年假的补偿方式。通常会按照日工资计算未休年假的工资报...查看全文

律师解答： 在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 公休假工资正常发放。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，因此公休假时工资正常发放。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因...查看全文

法律分析：1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例第二十七条规...查看全文

律师解答： 公休假工资正常发放。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，因此公休假时工资正常发放。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因...查看全文

律师解答： 年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据具体情况和职工意愿，统筹安排年休假。职工满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。单位若无法安排年休假，经职工同意，可不安排，并按照职工日工资...查看全文

律师分析： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 ...查看全文

律师分析： 1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、...查看全文

法律分析:带薪休假的工资应按劳动合同规定的标准进行支付。对于职工连续工作满一年以上的，可以依法享受带薪年休假。具体的年休假天数根据职工累积工作的年限来决定。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x00...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，带薪年休假工资的计算有以下规定：1、用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300％...查看全文