法律解析： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

律师解答： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四...查看全文

法律解析： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四...查看全文

法律解析： 1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节 解除无固定期限劳动合同，单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

无固定期限合同解除赔偿标准是： 1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

如果解除无固定期限劳动合同的话，那么其赔偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种赔偿的标准是按照经济补偿金的标准来赔偿的，而六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

无固定期限合同解除赔偿标准是： 1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

无固定期限合同的解除赔偿为，如果是公司与员工协商一致解除的，公司需按照每满一年支付一个月工资的标准给予员工赔偿。如果员工在该公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予按半个月工资的补偿。 无固定期限合同解除赔偿标准是...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：依据相关法律规定，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

劳动合同解除补偿标准：根据劳动合同法，根据工作年限支付经济补偿，月工资高者按三倍支付，最高不超过12年。单方面解除劳动合同需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律解析： 无固定期限合同解除后，用人单位应当支付赔偿金的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 无固定期限合同解除后，用人单位应当支付赔偿金的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 第一，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同，用人单位的行为是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。第二，经...查看全文

法律解析： 第一，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同，用人单位的行为是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。第二，经...查看全文

律师解答： 第一，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同，用人单位的行为是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。第二，经...查看全文

法律分析： 无固定期限合同解除赔偿标准是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月到一年的，按一年支付，不足六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者前一年内的平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、解除无固定期限合同赔偿标准是什么1、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，是经济补偿标准的两倍，即劳动者在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资。如果不是违法辞退，但符合《劳动合同法》第四十六条情形...查看全文