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法律分析:一、被辞退员工的工资如何结算?工资依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通...查看全文
法律分析:工资依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为“代通知金”...查看全文
试用期被辞退有工资,用人单位未签订劳动合同时,劳动者提供劳动应支付工资,不得拖欠。拒不支付工资可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动报酬。拖欠工资可向法院申请支付令。...查看全文
公司解雇员工后需支付在职工资外的经济补偿金或赔偿金,赔偿金额根据员工工作年限确定,每工作满一年需支付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月需支付半个月工资。...查看全文
试用期内辞职,用人单位需在三天内结清工资,符合劳动法规定。劳动者可提前三天通知解除劳动关系。试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。...查看全文
劳动者应当按月以货币形式收到工资,不得拖欠或克扣工资。被辞退员工有权在三天内结算工资,如用人单位拒绝支付,可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金和拖欠工资。...查看全文
被公司辞退后工资何时结算?工资应及时结清,协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。辞职当天结算工资,下月15号左右发放上月工资。辞退员工应一次性付清工资,根据工作年限支付经济补偿。员工辞职后老板不发工资,可协商、调解、投诉、申...查看全文
被辞退工资按正常工资结算,最后一个月的实际工作天数乘以日工资。双方解除或终止劳动关系时,用人单位应一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第三十条、《劳动法》第五十条。...查看全文
根据不同地区的法律规定,工资支付时间存在差异。有些地方要求当天支付工资,而其他地方规定在解除劳动关系后一到两日内支付。此外,支付时间也可以由雇主和雇员双方协商确定。因此,要确定工资支付的合法时间,需要参考当地的规定。如果您希望对方...查看全文
劳动合同解除后,用人单位应及时出具证明并办理相关手续,包括档案和社保转移。被辞退的劳动者应获得经济补偿金,标准为工作年限乘以一个月工资,最低为半个月工资。女职工在哺乳期内被解除合同,可获得两个月工资的补偿金。用人单位需保存解除合同...查看全文
1、员工被辞退,工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明,并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条, 工资必须在用人单位与劳动者...查看全文
试用期员工被辞退工资如何结算的问题,根据《工资支付暂行规定》,用人单位与劳动者解除劳动合同时应一次性付清工资。劳动合同法规定,在试用期中,除非有证据证明劳动者不符合录用条件,否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位若恶意使用试用期,...查看全文
法律分析: 因旷工被辞退,工资应按出勤结算,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资,是职工劳动报酬,职工因为旷工被辞退,用人单位应当按照出勤一次性结清工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约...查看全文
一、被公司辞退工资是离开时结算吗 1、工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 2、辞退员工时哪些行为不合法 (1)许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报...查看全文
律师分析:按规定应在十五日内结算工资和办结手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文
劳动合同解除时,公司应当结清工资并出具解除证明,办理档案和社保转移手续。双方应按约定进行工作交接。公司应按法规支付经济补偿,并保存解除合同文本至少二年备查。...查看全文
1、员工被辞退,薪资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明,并在与其解约时一次性以货币形式来付清薪资。 2、法律依据 《薪资支付暂行规章》第七条,薪资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文
律师分析: 员工辞退工资应当结算,只要劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 【法律依据】: 《劳动保障监察条例》第二十...查看全文
辞退的员工工资按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行计算。根据法律规定: 日工资:月工资收入÷月计薪天数。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍。工资应当以...查看全文
法律分析:员工辞退工资应当结算,只要劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:_x0...查看全文
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