雇佣与承揽有哪些具体的差别?

律师回答

法律解析:

雇佣关系中的劳务报酬具有从属关系,即劳动者在劳动中应当服从用人单位的指示、指挥和监督。在承揽关系中,定作人与承揽人具有同等地位,承揽人独立安排和完成工作,承揽人的工作是独立独立的,根据自己的经验、知识和技能,有权选择最佳的工作方法进行工作,客户无权干涉。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

【法律依据】:

《中华人民共和国民法典》

第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。

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