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根据劳动法规定,如果员工在休产假期间因公司倒闭而终止劳动合同,雇主应支付经济补偿。这项补偿根据员工在公司工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年,也按一年计算;如果工作时间不足六个月,则支付半个月...查看全文
产假期公司解散怎么算赔偿 公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应...查看全文
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,休产假期间,如果公司倒闭,员工有权要求公司支付经济补偿金。根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月...查看全文
律师分析: 用人单位倒闭的,劳动合同终止,按本单位工作年限享有经济补偿金。依据我国相关法律的规定,员工在休产假期间,公司倒闭的,公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿,工作满一年支付一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国人...查看全文
法律分析:一、产假期间公司解散了怎么办产假期间公司解散了,意味着劳动合同终止,按照《劳动合同法》的规定用人单位应当支付经济补偿金。公司破产,按《劳动合同法》第四十四条(四)款规定,劳动合同终止。...查看全文
法律分析: 疫情期间公司解散的赔偿:因公司解散被裁员的,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...查看全文
法律分析:疫情期间解散公司应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国公司...查看全文
法律分析:公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划...查看全文
律师分析: 疫情期间公司解散先支付工人工资和补偿金,再偿还债务。企业解散后要进行清算,清算的财产按照破产财产依次进行偿还,先支付工人的工资,并且根据工人的工龄支付经济补偿金。其次缴纳社会保险费用和破产人所欠税款;最后偿还债务。 ...查看全文
试用期公司解散,劳动者可获得经济补偿。补偿标准按劳动年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。...查看全文
律师分析: 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤...查看全文
法律分析:公司解散应当赔偿员工经济补偿金。计算标准为每满一年支付一个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资。法律依...查看全文
法律分析: 公司解散了,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,按照顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当...查看全文
实习期间公司解散,根据实习协议规定,公司需赔偿实习生。赔偿数额和方式根据协议确定,若无约定,可依据《劳动合同法》确定。实习协议应包括各方信息、实习内容、保障条件、食宿休假、劳动保护、责任保险、考核方式、违约责任等。顶岗实习协议还应...查看全文
律师解答: 用人单位倒闭的,劳动合同终止,按本单位工作年限享有经济补偿金。依据我国相关法律的规定,员工在休产假期间,公司倒闭的,公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿,工作满一年支付一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国人...查看全文
公司解散时,根据我国法律,用人单位需提前一个月通知员工并解除劳动合同,否则需补偿一个月工资。若公司因吊销营业资格解散,补偿金额根据员工在单位的从业时间确定,每年为一个月工资,不满半年按半个月计算。若公司解散不因吊销资格,补偿标准从...查看全文
律师解答: 公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1...查看全文
法律解析: 公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1...查看全文
法律分析:公司解散的,对员工只有补偿金,没有赔偿金,因为不是违法解除劳动合同。试用期员工与正式员工的补偿金标准相同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。不满半年的,也有半个月补偿金。...查看全文
试用期期间公司解散应当要向该试用期员工进行经济补偿而不是赔偿。根据法律的相关规定,公司解散,劳动合同终止,公司应当对员工进行经济补偿。试用期一般不会超过6个月,公司应当要向试用期的员工支付半个月的工资。...查看全文
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