工伤赔价的标准是什么意思-法律问答|晖律网

工伤赔价的标准是什么意思

回答于2024-04-14 阅读（640）

律师回答

摘要：工伤赔偿标准是指在职工因工伤事故遭受人身伤害或因工死亡的情况下，由工伤保险基金按照一定比例给予受害职工及其家属的经济补偿标准。根据最新工伤赔偿标准法律依据《工伤保险条例》与《社会保险法》等规定，工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准包括一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。申请工伤赔偿的流程包括工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商

工伤赔偿标准，也称为工伤保险待遇标准，是指在职工因工伤事故遭受人身伤害或因工死亡的情况下，由工伤保险基金按照一定比例给予受害职工及其家属的经济补偿标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤赔偿的依据是什么
最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》等等。
（一）一级至四级伤残待遇标准
1．一次性伤残补助金
（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月
（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月
（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月
（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月
2．按月享受伤残津贴（按月支付）
（1）一级伤残津贴＝本人工资×90％
（2）二级伤残津贴＝本人工资×85％
（3）三级伤残津贴＝本人工资×80％
（4）四级伤残津贴＝本人工资×75％
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
（二）五级、六级伤残待遇标准
1．一次性伤残补助金
（1）五级伤残补助金＝本人工资×18个月
（2）六级伤残补助金＝本人工资×16个月
2．伤残津贴
（1）五级伤残津贴＝本人工资×70％
（2）六级伤残津贴＝本人工资×60％
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
（三）七级至十级伤残待遇标准
1．一次性伤残补助金
（1）七级伤残＝本人工资×13个月
（2）八级伤残＝本人工资×11个月
（3）九级伤残＝本人工资×9个月
（4）十级伤残＝本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
（四）工亡待遇标准
1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶＝工伤职工生前本人工资×40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×30％
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
（五）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
三、申请工伤赔偿的流程
1、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

延伸阅读

工伤赔偿标准是指在劳动者因工伤受到损害时，用人单位应当承担的法律责任。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工减少的收入、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

医疗费用包括工伤职工治疗工伤的医疗费用和职工因工外出期间发生的医疗费用。康复费用是指工伤职工在治疗工伤期间需要康复的费用。

残疾赔偿金是指工伤职工因工伤导致残疾时，用人单位应当给予的赔偿金。根据残疾程度的不同，残疾赔偿金也有所不同。

误工减少的收入是指工伤职工因工伤导致失去工作能力，在一定期限内无法恢复工作，用人单位应当给予的赔偿金。

死亡赔偿金是指工伤职工因工伤导致死亡时，用人单位应当给予的赔偿金。

供养亲属抚恤金是指工伤职工因工伤导致丧失劳动能力，需要由其供养的亲属得到的抚恤金。

一次性工亡补助金是指在工伤职工因工伤死亡时，用人单位应当给予的赔偿金。

工伤赔偿标准是保障工伤职工权益的重要法律法规，对于维护社会公平正义，促进工伤职工康复和家庭和谐具有重要的意义。

结语：工伤赔偿标准是指在职工因工伤事故遭受人身伤害或因工死亡的情况下，由工伤保险基金按照一定比例给予受害职工及其家属的经济补偿标准。根据最新工伤赔偿标准法律依据《工伤保险条例》与《社会保险法》等，工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准包括一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。申请工伤赔偿的流程包括工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序、法院审理程序和执行程序。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

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