法律分析： 员工因为过失性辞退情形而被辞退，没有经济补偿；用人单位以非过失性辞退为由辞退员工，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

律师分析:不需要。对于兼职劳动者，法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全...查看全文

这篇文章介绍了员工兼职时可能会面临的法律问题,以及用人单位如何根据法律规定解除劳动合同。文章指出,用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并在确有证据证明员工兼职且兼职活动对完成本单位的工作任务造成了严重的影响时,依法解除劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者被解雇的七种情形，包括劳动者患病或负伤无法工作、不能胜任工作经过培训仍无法胜任、合同无法履行等。单位违法辞退劳动者需支付二倍经济补偿金，标准按劳动者工作年限计算。但劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制...查看全文

法律分析：一、员工兼职可以开除吗对于兼职员工的处理上，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析:有补偿。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

兼职被开除有补偿吗？开除员工工资不给怎么办？单位开除员工需要提前多久通知？根据《劳动合同法》相关规定，兼职被开除属于非过失性辞退，应支付经济补偿；开除员工工资不给可向劳动行政部门投诉，也可申请调解、仲裁、提起诉讼；单位开除员工需提...查看全文

法律解析： 依据《中华人民共和国公务员法》第30条 “公务员不得在任职期间从事营利活动、经营活动或者与其职务相冲突的其他活动，不得利用职权或者职务上的影响谋取直接或者间接利益。公务员的配偶、子女等家属不得从事与他们的职务相对应的营...查看全文

律师分析： 依据《中华人民共和国公务员法》第30条 “公务员不得在任职期间从事营利活动、经营活动或者与其职务相冲突的其他活动，不得利用职权或者职务上的影响谋取直接或者间接利益。公务员的配偶、子女等家属不得从事与他们的职务相对应的营...查看全文

律师解答： 依据《中华人民共和国公务员法》第30条 “公务员不得在任职期间从事营利活动、经营活动或者与其职务相冲突的其他活动，不得利用职权或者职务上的影响谋取直接或者间接利益。公务员的配偶、子女等家属不得从事与他们的职务相对应的营...查看全文

开除员工怎么赔偿 1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果...查看全文

法律分析：一、对于员工被开除怎么赔偿?对于员工被开除的赔偿，应当基于实际的原因而定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

法律分析：一、员工怀孕被开除怎么赔偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支...查看全文

法律解析： 开除员工如何赔偿：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤...查看全文

法律解析： 开除员工如何赔偿：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤...查看全文

法律分析： 员工因为严重违反公司规章制度等原因而被开除的，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；公司是违法开除员工...查看全文

法律分析：一、开除员工怎么赔偿1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜...查看全文

法律分析： 开除员工的赔偿：被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；但如果没有上述行为的，应当支付工资标准的双倍赔...查看全文

一、公司开除员工赔偿标准 1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济...查看全文

开除辞退员工的赔偿如下:      1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿;   &nbs...查看全文