双重劳动关系经济补偿金的标准？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问双重劳动关系经济补偿金的标准？

法律解析：双重劳动关系,没有签定劳动合同，按劳动合同法规定，劳动者可以主张未签合同的二倍工资。但是如果由于个人的原因给用人单位的工作带来了严重的影响，用人单位是不会支付违约金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问双重劳动关系的经济补偿怎么算

1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算) 计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经...查看全文

问双重劳动关系的经济补偿如何算

答

1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X月薪资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算) 计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月薪资的经...查看全文

问双重劳动关系的经济补偿怎样算

答

问双重劳动关系经济补偿金的规定是什么

答

法律分析：一、双重劳动关系经济补偿金的规定是什么现行法律及相关规定对是否能够享受双倍经济补偿金并无明确规定，对于双重劳动关系的经济补偿金不能一概否认或者全部承认，应当根据实际情况区别对待。如果劳动者与多个用人单位建立劳...查看全文

问双重劳动关系的经济补偿应该怎么算

答

问解除劳动关系经济补偿金的标准是什么？

答

律师解答：经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问解除劳动关系的经济补偿金标准是什么？

答

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

问劳动关系的经济补偿金政策

答

劳动合同法规定了解除劳动合同时应支付的经济补偿金，根据劳动者在单位工作的年限来计算。经济补偿金的计算基数包括劳动者的月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但劳动保护费用以及未列入工资总额的各种劳动报酬和其他...查看全文

问解除劳动关系经济补偿金有哪些标准？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问解除劳动关系经济补偿金标准怎么算

答

法律分析：解除劳动关系经济补偿金标准的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

问劳动合同法双倍经济补偿金的标准？

答

律师解答： 1、劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位支付一倍补偿金。2、除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。3、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍...查看全文

问双倍经济补偿金的标准？

答

律师解答：劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合...查看全文

问双倍经济补偿金的标准？

答

法律解析：劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合...查看全文

问劳动法经济补偿金标准？

答

律师解答：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...查看全文

问劳动法经济补偿金标准？

答

法律解析：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...查看全文

问劳动合同法解除劳动关系的经济补偿金是如何标准的？

答

律师解答：劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...查看全文

问关于经济补偿金的标准？

答

律师解答：经济补偿金的规定如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定...查看全文

问经济补偿金要解除劳动关系吗

答

法律分析：一、经济补偿金要解除劳动关系吗1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

问工伤解除劳动关系经济补偿金

答

法律分析：用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文