法律分析:这些情况下被辞退有补偿金:_x000D_ 1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；_x000D_ 2、用人单位违法解除劳动合同的；_x000D_ 3、用人单位需要裁员解除劳动合同的；_x000D_ 4、其他...查看全文

法律分析:有下列情形之一劳动者被非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...查看全文

法律分析：一、哪种情况下被辞退才有补偿根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单...查看全文

有下列情形之一劳动者被非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。...查看全文

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用...查看全文

法律分析：一、职工被辞退补偿有几种情况?职工被辞退补偿就三种，具体情况如下：1.合法的辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

用人单位在特定情况下需要支付被辞退员工补偿金。 用人单位需要提前30天通知或支付代通知金作为补偿的情况。 用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时需支付辞退员工赔偿金。 用人单位在辞退员工时，需根据不同情况支付补偿金或赔偿金，员...查看全文

律师分析： 1.用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的...查看全文

律师分析:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位因企业破产法规定进行重整的...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除...查看全文

劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定...查看全文

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

一、什么情况下被辞退可以拿补偿根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定...查看全文

辞退员工不赔偿的情况有多种，包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。根据劳动合同法，用人单位合法辞退员工不需要支付赔偿金。而单位赔偿金的计算按照劳动合同法规定，根据员工在单位工作的年限支付相应月工资的经济补...查看全文

被辞退哪些情况下是不能拿到赔偿金 第1种情形 在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。 1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合...查看全文

本文介绍了劳动合同终止的相关规定和开除员工的赔偿标准。在劳动合同终止方面，用人单位可以不经通知立即解除劳动合同的情况包括员工在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究...查看全文

律师分析： 双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下，一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金，一个是5年合同公司在第3年之后解除合同，一个是出现职业病或因工负伤的员工一般不会出现解除合同的情况，若要解除需要双倍，第三个...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，应支付经济补偿给劳动者。这些情况包括企业破产重整、合同期满不续签、单位被宣告破产或关闭、提前解散等。此外，劳动者解除合同、双方协商解除、单位依法解除、固定期限合同终止、其他法...查看全文

用人单位辞退员工需要支付补偿金的情况有以下几种：一是用人单位未按时支付完整的工资，未依法为员工缴纳社会保险费等；二是员工单方面解除劳动合同；三是用人单位与员工协商一致解除劳动合同。...查看全文

法律分析:用人单位违法辞退劳动者的情形:劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位采取过失性辞退外的其他单方面解除劳动合同方法；劳动者不存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；其他。...查看全文