怎样才能准确区分出劳动合同和雇佣合同？-法律问答|晖律网

怎样才能准确区分出劳动合同和雇佣合同？

回答于2024-05-07 阅读（2969）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动合同和雇佣合同的差异,包括法律地位、主体、内容、形式、受国家干预程度、主体及其关系、法律调整、争议处理程序等方面的区别。同时,文章还指出,签订三个月劳动合同后,劳动者可以辞职,并且有三种方式可以解除劳动合同,包括协商解除、提前三十天书面通知单位解除和单方即时生效解除权。最后,文章介绍了劳动合同仲裁时效是一年。

一、劳动合同与雇佣合同的差异：
1.法律地位不同：
2.主体不同：
3.内容不同：
4.形式不同：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2.目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心；劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。
4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。
5.法律调整不同。劳动合同由劳动合同法调整；雇佣合同应属于民法调整。目前，针对雇佣合同我国尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。
6.争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入。雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
二、签订三个月劳动合同后可以辞职吗
签订三个月劳动合同后可以辞职。一般有以下方式：
1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2.提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3.如果当事人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
三、劳动合同仲裁时效是多久
劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

延伸阅读

结语：这段话主要介绍了劳动合同和雇佣合同之间的差异以及签订三个月劳动合同后可以辞职的相关规定。同时，还提到了劳动合同仲裁时效的相关知识。总之，在理解和应用劳动用工合同时，需要明确各种差异和规定，以保障自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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