保护伤残童工权利的方法有哪些？
如果童工因残疾或死亡,工商行政管理部门可以吊销用人单位的营业执照,民政部门可以吊销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位,相关部门可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的处分。此外,用人单位还应对残疾童工和死亡童工的直系亲属提供一次性补偿,按照国家工伤保险规定计算赔偿金额。第六十六条未取得营业执照或者依法未登记备案的单位或者依法被吊销营业执照或者登记备案的单位的职工，患意外伤害或者职业病的，用人单位应当对残疾职工或者死亡职工的近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于用人单位不得使用童工的标准。用人单位利用童工造成童工伤亡的，应当向童工或者童工的近亲属一次性支付赔偿金，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门制定。非法用工单位伤亡一次赔偿办法第四条劳动者、童工因事故受伤或者患职业病的，劳动能力鉴定前治疗期间的生活费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准和医疗、护理费用确定，住院期间的伙食补贴和交通费按照《工伤保险条例》规定的标准和范围计算，由残疾职工或者童工所在单位支付。
一次性补偿可先与雇主协商。双方协商不成的，可以向劳动保障行政部门报告，也可以通过劳动争议仲裁和诉讼解决。
如何保护受伤和残疾童工的权利
律师回答
摘要：保护伤残童工权利的方法包括：吊销营业执照、吊销民办非企业单位登记、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分、提供一次性补偿、按照国家工伤保险规定计算赔偿金额、一次性支付赔偿金等。具体办法由国务院社会保险行政部门制定。
延伸阅读
一次性补偿是指用人单位因职工违反规章制度、操作规程或者劳动合同约定，或者因为自然灾害等不可抗力因素导致职工遭受损失时，给予职工一定金额的补偿。在实施一次性补偿时，需要注意以下法律规定：
1. 补偿金额的确定应当符合国家法律法规的规定，同时要考虑职工的实际损失情况，不能过高或者过低。
2. 补偿方式应当符合国家法律法规的规定，同时要考虑职工的实际情况，不能过于繁琐或者不便操作。
3. 补偿的发放应当及时，不能拖延或者拒绝发放。
4. 补偿的发放应当公开透明，不能存在暗箱操作或者违规发放。
5. 补偿的发放应当符合国家法律法规的规定，不能涉及职工的隐私或者商业秘密。
一次性补偿的实施需要遵守国家法律法规的规定，同时要考虑职工的实际情况，确保补偿的公正、合理和及时发放。
1. 补偿金额的确定应当符合国家法律法规的规定，同时要考虑职工的实际损失情况，不能过高或者过低。
2. 补偿方式应当符合国家法律法规的规定，同时要考虑职工的实际情况，不能过于繁琐或者不便操作。
3. 补偿的发放应当及时，不能拖延或者拒绝发放。
4. 补偿的发放应当公开透明，不能存在暗箱操作或者违规发放。
5. 补偿的发放应当符合国家法律法规的规定，不能涉及职工的隐私或者商业秘密。
一次性补偿的实施需要遵守国家法律法规的规定，同时要考虑职工的实际情况，确保补偿的公正、合理和及时发放。
结语：保护伤残童工权利的方法包括：吊销营业执照、吊销民办非企业单位登记、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分、提供一次性补偿、按照国家工伤保险规定计算赔偿金额、一次性支付赔偿金等。同时，用人单位还应对残疾童工和死亡童工的直系亲属提供一次性补偿，并按照国家工伤保险规定计算赔偿金额。具体办法由国务院社会保险行政部门制定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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