绩效不算底薪，不算在五险—金中。
缴纳比例如下:
养老保险:单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险:单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险:单位1.5%，个人0.2%;
工伤保险:单位0.5-2%，个人不缴纳;
生育保险:单位0.8%，个人不缴纳。
住房公积金:单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
绩效工资是否包含五险一金？
律师回答
摘要：绩效不算底薪，不纳入五险一金。五险一金的缴纳比例为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位1.5%，个人0.2%；工伤保险单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险单位0.8%，个人不缴纳。住房公积金单位和个人比例都是5-12%，单位和个人缴纳的全部进入个人账户。
延伸阅读
绩效工资与社会保险福利的关系
绩效工资与社会保险福利存在着密切的关系。绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果来确定的一种报酬形式，而社会保险福利则是指员工在工作期间享受的各项社会保险和福利待遇。绩效工资通常不包含五险一金，因为五险一金是根据员工的基本工资来计算的。然而，绩效工资的高低可能会影响员工的社保缴纳基数，从而间接影响到社会保险福利的具体金额。因此，绩效工资与社会保险福利之间存在一定的关联，但并不直接包含五险一金。企业和员工在确定绩效工资时应考虑到社保福利的相关因素，以确保员工的权益得到合理保障。
绩效工资与社会保险福利存在着密切的关系。绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果来确定的一种报酬形式，而社会保险福利则是指员工在工作期间享受的各项社会保险和福利待遇。绩效工资通常不包含五险一金，因为五险一金是根据员工的基本工资来计算的。然而，绩效工资的高低可能会影响员工的社保缴纳基数，从而间接影响到社会保险福利的具体金额。因此，绩效工资与社会保险福利之间存在一定的关联，但并不直接包含五险一金。企业和员工在确定绩效工资时应考虑到社保福利的相关因素，以确保员工的权益得到合理保障。
结语：绩效工资与社保福利密切相关，但并不包含五险一金。绩效工资根据员工表现和绩效评估确定，而社保福利是员工享受的各项保险和福利待遇。绩效工资的高低可能影响社保缴纳基数，间接影响社保福利金额。企业和员工在确定绩效工资时需考虑社保因素，保障员工权益。
法律依据
《中华人民共和国保险法》
第十一条订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。
第十四条保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。
第十七条订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明;未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。
第十一条订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。
第十四条保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。
第十七条订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明;未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。
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